我国农村劳动力转移的现状及其对策

随着土地的减少,农村人口的增加和农业生产率的提高,我国农村剩余劳动力问题日益突出。本文在对我国农村劳动力转移的现状进行了简要分析的基础上,结合目前农村劳动力转移的特征,就如何促进农村劳动力转移提出了相应的对策。     

企业绩效考核存在的问题及对策研究

企业的整体效率和效益与员工个人的工作绩效息息相关.因此,试图通过员工赢得竞争优势的企业必须要能够管理其员工的行为、表现及其结果.通过对员工工作绩效的考核,实事求是地发现员工工作的长处、短处,并保持与员工进行有效的沟通,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,进而实现员工成长和企业发展.     

城市人才活力问题研究

城市是人才资源高度集聚的地方,城市的发展关键在于人才,人才活力是城市活力的关键因素.本文首先阐述了城市人才活力的重要性,接着在分析了影响城市人才活力的因素的基础上,提出了提升城市人才活力的有效措施.     

西部人才流失探源

最近,胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出,大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证,并强调：“要紧紧围绕科教兴国,可持续发展,西部大开发,振兴东北地区等老工业基地等战略的实施,有针对性地吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才。要进一步完善有关政策和法律法规,加强宏观调控,最大限度地发挥现有人才资源的潜能。”     

企业培训成果转化问题探析

企业培训的目的是使受训者将培训所学应用到工作中去,提高工作绩效。因此,能否有效地实现培训成果转化将决定培训目标的实现。本文从综述培训成果转化理论入手,分析了影响培训成果转化的因素,并对如何构建完善的培训成果转化机制进行了探讨,以期对培训成果转化有所促进。     

城市人才活力问题研究

城市是人才资源高度集聚的地方，城市的发展关键在于人才，人才活力是城市活力的关键因素。本文首先阐述了城市人才活力的重要性，接着在分析了影响城市人才活力的因素的基础上，提出了提升城市人才活力的有效措施。     

论基于心理契约视角的员工培训

一、建立在可雇性基础上的心理契约 心理契约的起源应该追溯到20世纪20年代末至30年代初在美国芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的霍桑试验.