经济学信息范式刍论

信息范式的形成和运用,突破了新古典范式的界域,形成了一些优于新古典范式的特点,将经济学分析的生产可能性边界大大地外推了。新古典范式是信息范式由以形成的最直接基础。信息范式本身,不过是经济学理论演进的当代一环,也面临着未来的被批判和突破。初步顺次考察经...     

“完全的市场”、“竞争的市场”与“完备的信息”三个假设之间的不一致性

新古典标准理论福利经济学的中心论题,是完全竞争与配置效率的关系。福利经济学第一定理的一般表述是:竞争均衡的经济是帕累托有效的。     

一类个体-群体互动模板略考

“超女”、“加油!好男儿”、“我型我秀”、“非常6＋1”……近两年前赴后继的作秀节目，塑造出（不是脱颖而出）广受追捧的李宇春式的系列演艺人物，型塑并透露了一种中国社会群体性热点的行为模板。这一模板反映出了一类行为的共性，依赖于强势媒体如众多电视台、网络和报纸争先恐后的推介鼓吹。不必讳言。其正的外部性不大，至多娱乐了人数有限的娱乐群体；其负的外部性挺大，     

“物价水平”与“价格水平”

长期以来，报刊文献中“物价水平”与“价格水平”并用。其实，这两个词所表示的经济学概念。既有联系又有区别，有必要辨明。     

从效率工资分析目前工人下岗问题

效率工资是一种激励措施。指的是,厂商在雇用工人的合约订立后,为了防范道德风险行为,减少工人偷懒行为,激励生产效率,将工人实际工资提高到市场流行工资之上。这意味着,经济衰退时,厂商为了保持较高的生产率,不降低工资,使得宏观劳动市场失业增加,失业具有非自愿的性质。此时,失业工人极愿意以低工资换取工作,但厂商却不愿雇用他们,原因是降低工资会降低就业工人的生产率。效率工资一旦形成,便很难随经济形势变动,具有粘性。微观厂商的工资粘性,集结到宏观层面,造成外部性,使劳动市场的均衡具有非利润效率的非自愿失业性质,加剧了宏观经济波动。     

监管者介入对发电厂商默契合谋行为的影响

随着我国电力市场改革的深入,有关"默契合谋"(tacit collusion)行为的研究日益增多。最近比较专门的研究有安斯特•穆仁和罗杰•皮多克(Anstri Muren and Roger Pyddoke)关于一次性经济实验的报告。^[1]在他们的实验中,给定禁止博弈双方直接沟通,在市场参与者只有两个厂商的情况下,它们不需要直接的语言沟通就可以达成合谋,即"默契合谋"。     

利益分歧、有成本交流与内生权威

本文试图为内生权威问题提供一个可资参考的初步的模型,分析组织在什么条件下采用权威决策规则,在什么条件下采用多数制决策规则。我们发现:权威均衡要求群体成员间的利益分歧足够小,还要求存在一定的交流成本;同时拥有认知优势的一方获得权威。多数制均衡要求群体成员间的利益分歧足够大,交流成本较小。此外,如果权威决策规则是唯一的纳什均衡,那么它是有效率的,而多数制决策规则未必是有效率的。