浅谈如何实现和谐经济

所谓和谐经济,一是建成全面小康社会的备项经济指标;二是能够有针对陛地妥善协调各种经济利益;三是能够及时、正确处理备种经济矛盾。我国改革开放以来,人民收入乖口生活水平普遍有了很大提高。可是由于分配方式的多样化、分配机制不完善,导致贫富差距迅速拉大,利益摩擦和冲突日益增多,有的还十分激烈。由此可见,如果无视和谐经济,     

市场经济中的宏观调控

资源的合理配置问题是经济学最基本的问题，市场经济是资源配置的基本手段之一。所谓市场经济就是市场在资源配置中起基础『生作用的经济。它存在着许多优点，如：能够比较及时准确、灵活地反映供求关系的变化，传递信息；通过价格的涨落以及供求的变化引导着商品生产者、经营者，调节人、财、物在全社会的配置。     

新形势下加快转变经济发展方式之我见

改革开放以来，我国经济持续陕速增长，综合国力明显增强，人民生活水平大幅提高，社会主义现代化建设取得举世公认的伟大成就。但同时也应该看到，我国经济增长方式比较粗放，实现经济增长付出的代价过大。自从党的十四届五中全会确立实现经济增长方式根本性转变的战略方针以来，我国虽然在这方面取得不少成效，但从总体上看，经济增长方式尚未实现根本性转变。近年来，随着经济增长速度加快，增长方式粗放的问题更加突出，资源环境面临的压力越来越大，不仅影响短期的健康发展，更为重要的是，     

浅谈新形势下扩大内需对经济增长的拉动作用

2012年12月15日至16日中央经济工作会议在北京举行。会议指出，我国发展仍处于重要战略机遇期。同时，这一重要战略机遇期在国际环境方面的内涵和条件发生很大变化。我们面临的机遇，不再是简单纳入全球分工体系、扩大出口、加快投资的传统机遇，而是倒逼我们扩大内需、提高创新能力、促进经济发展方式转变的新机遇。     

浅析公司成功经营因素

古人说，人无远虑，必有近忧。当企业经营成功时，经营者往往会忽视各种潜在的危机和风险。这样做的话，最终必然导致经营的失败。经营者应当用犀利的目光去判明事物未来发展的情况，并作好相应的准备。笔者认为，要使公司成功，必须坚持下以几方面的原则：     

浅谈企业人力资源开发措施

一、目前企业人力资源开发中存在的问题 1．人才观念陈旧，对人力资源开发的重视不足。 2．缺乏流动，人力资源配置效率低。 3．人力资源缺乏和浪费现象并存。