数字经济驱动农业高质量发展：理论依据、内在机理与实践进路

数字经济为农业高质量发展创造了新的机遇,并为其突破自然资源、环境约束等方面的瓶颈提供了一个新的方向。数字经济发展有利于提高农业发展资源要素的利用效率和利用质量,有效突破资源环境瓶颈,实现农业发展资源的集约化利用。具体而言,数字经济通过赋能农业供应链、产业链和价值链的整合贯通,有机衔接了农业的生产、流通和消费等环节,整体上提升了农业的生产效率,降低了农产品在供给端与需求端之间的交易成本,进而提高了农业的经济价值,创造了额外的经济红利。数字经济通过推动农业全产业链实现信息流、技术流、人力流、物资流、资金流等要素的融合,可以整合资源并优化其配置,从而促进农业新业态、新模式、新市场和新组织不断涌现,加大农业产业链接、产业创新、产业结构优化、产业融合的力度,提升农业数字化、网络化以及智能化水平。     

企业家的生成与激励约束

文章提出了关于企业家生成的分析框架和数学模型,运用它分析了国企企业家的"准企业家"属性。在此基础上讨论了国企企业家的激励约束问题并提出具体的对策建议。     

构建国有企业企业家激励机制的理论思辩

随着我国市场经济体制的确立,特别是随着各级国资委的组建完成以及新的国有资产监管体制的日趋完善,国有企业企业家激励制度构建问题便逐渐凸现出来。如何鼓励企业家增加其人力资本供给水平从而改善国有企业绩效,如何建立激励与约束相统一的企业家激励制度等等,也成为了一个紧迫的理论问题。该文借鉴人力资本理论、产权理论和契约理论,对上述问题进行了思辩并提出了政策建议。     

浅析如何确保口粮安全

受全球疫情影响,国际粮食市场出现了一定程度的波动和恐慌。由于我国已基本建立健全了符合国情、粮情和农情的粮食安全保障机制,使得我国粮食市场整体趋稳可控。"十四五"时期,我国应当继续遵循粮食安全底线思维,全面检视粮食安全战略环境的变动不居并适时提出因应之道,重中之重是要"确保口粮绝对安全"。     

国有企业企业家激励制度——理论基础和实践取向

为了鼓励企业家不断提高其人力资本供给水平，从而改善国有企业绩效，国有企业曾采用过承包经营责任制、年薪制等激励制度。但是，随着市场经济体制的确立，特别是随着新的国有资产监管体制的建立，这些激励制度已远远不能适应现实的需要。我们拟借鉴人力资本产权理论、契约理论和制度变迁理论，对构建企业家激励制度的理论基础进行探讨，并结合国有资产监管体制的实际，提出企业家激励制度优化的方向和目标。     

国有企业经理控制权激励机制解析

国有企业经理掌握着一定的企业控制权,接受着替代性的控制权激励.但这种激励机制存在着理论弊端.我们必须建立一种新的激励机制,使国有企业经理能够获得与其人力资本产权相称的收益,从根本上解决国有企业经理激励问题.