东莞市民营企业人力资源培训存在的问题及对策初探

东莞作为世界工厂的地位得益于大量的民营企业的蓬勃发展.但是在激烈的市场竞争中,尤其是在金融危机的冲击下,东莞民营企业的人力资源管理所存在的问题也开始逐渐暴露出来,尤其是在人力资源培训体系的建立和实施方面.在分析人力资源培训过程中常见问题的基础上,就如何解决民企员工培训问题中提出了相应的对策和初步的看法:转变民营企业的培训观念;建立与民营企业发展相适应的培训体系;东莞跛府应积极扶持民营企业的培训工作.     

学习型组织探讨

随着知识经济的到来，一种新型的管理理论——学习型组织应运而生，并成为当今世界最受关注和重视的管理理论，对知识时代下各类企业和组织的成长和长远发展都具有深远的战略意义。