我国电信业地区发展差异的实证研究

我国电信业在整体大发展的同时，由于历史和现实等各方面原因，东、中、西部地区的电信业发展水平表现出巨大的差异性，在考虑各地区经济发展水平和社会需求状况差异的情况下，仍显示出一定程度的不均衡性。本文在对我国东、中、西部地区的电信业发展水平进行综合评价的基础上，对它们之间的发展差异程度进行了测量，并对这种差异的合理性进行判断。     

从理想主义到合意性:企业社会责任多重悖论的破解

从企业社会责任实践面临诸多困境的现象出发,探究其背后的悖论因素,并对企业社会责任面临的多重悖论进行实质性逻辑解剖,认为企业社会责任悖论的背后是在企业社会责任理论与实践各个层面追求一种理想主义倾向.理想主义下的企业社会责任逻辑链主要体现在人性假设、企业组织属性、企业所处制度系统逻辑单元和场域等多逻辑构面,反映在企业社会责任认知、企业社会责任实践和企业社会责任治理等多个逻辑切片中,形成基于人性假设悖论、企业属性悖论、制度悖论以及场域悖论的综合性悖论图谱.在此基础上,分析企业社会责任悖论背后的逻辑链和内在机理,提出从悖论管理的两大视角即双元管理范式与权衡取舍范式破除企业社会责任理想主义的悖论空间,推演出合意性企业社会责任遵循的四大前提假设与具有的四大基础性特征.最后,提出需要从合意性社会责任认知逻辑元点、组织使命、组织范式、实践模式、治理机制、制度供给、社会生态等逻辑构面,构建合意性企业社会责任的全新范式,最终消解和破除企业社会责任的诸多悖论空间,寻求企业社会责任实践的可持续.     

企业社会责任能力成熟度评价——以中国上市公司为例

企业社会责任能力成熟度是企业实现社会责任目标或构想所具有的知识、技能和意愿水平的综合度量,它揭开了企业社会责任从构想到行为、投入到结果的黑箱,并可划分为无能级、弱能级、本能级、强能级和超能级五个等级。本文通过构建企业社会责任能力成熟度评价的"钻石模型"和指标体系,对2013年中国上市公司市值最大的前200家公司的社会责任能力成熟度进行了评价,结果发现,中国上市公司社会责任能力成熟度整体较低,处于无能级。实证结果还显示,上市公司的规模、盈利性对企业社会责任能力成熟度具有显著的正向影响,上市公司的成长性和管理人员持股比例对企业社会责任能力成熟度具有显著的负向影响,上市公司的财务安全性对于企业社会责任能力成熟度没有显著的影响。     

混合型组织生成的范式解构:创生式与转化式的多向演绎

组织可持续发展导向下越来越多的组织通过寻求跨组织边界、跨价值边界以及跨利益相关方边界实现多重混合,折中主义下的混合型组织受到学界广泛关注,但学界对混合型组织如何生成缺乏理论范式解构,对混合型组织构建方式与实现路径依然相对模糊.混合型组织的定义视角尚未统一,主要包括交易成本、公共管理、组织使命、制度逻辑和组织价值五种视角,多重视角下能够抽取出目标多重性、利益相关方的多维性、绩效衡量的综合性、价值创造的多元性与共享性以及组织边界的弱稳定性等五个主要特征.混合型组织的清晰分类是实现混合型组织生成的重要前提,在组织光谱模型、动物园模型以及福利三角模型等混合型组织分类模型的基础上,进一步基于"生成方式—生成机制—混合度"的组合构思出混合型组织生成的范式全景,提出创生式与转化式下混合型组织的11条生成路径.文章为解构混合型组织的多重生成轨迹提供了理论基础,也为组织可持续成长提供实践参考.     

以分类管理破解国企社会责任发展困局

当前,国有企业社会责任发展的一个突出问题就是采取"一刀切"的社会责任管理模式,由此导致国有企业社会责任在经历了自2006年以来的快速发展之后又陷入了"困惑期"、"混沌期"甚至"停滞期"。实际上,基于承担的国家使命不同而区分的公共政策性国有企业、一般商业性国有企业和特定功能性国有企业,在社会责任的动力机制、核心内容、实践模式、评价考核、推进路径、监管体系等方面都存在显著差别,因此只有采取分类管理才可能使不同类型国有企业的社会责任发展不背离其本应步入的合适轨道。     

我国电信业地区发展差异的实证研究

我国电信业在整体大发展的同时，由于历史和现实等各方面原因，东、中、西部地区的电信业发展水平表现出巨大的差异性，在考虑各地区经济发展水平和社会需求状况差异的情况下，仍显示出一定程度的不均衡性。本文在对我国东、中、西部地区的电信业发展水平进行综合评价的基础上，对它们之间的发展差异程度进行了测量，并对这种差异的合理性进行判断。     

我国企业并购中存在的问题和对策

当前我国企业并购中存在的问题,提出相应的对策     

企业社会责任指标体系构建：——目的、原则、依据和框架模型

倡导企业履行社会责任,推动企业社会责任的发展已经成为一种时代潮流。作为企业实行全面社会责任管理的重要内容,构建社会责任指标体系成为许多企业近年来建设社会责任推进体系的重点。     

利益相关方 责任内容 功能 组织层级 作用属性企业社会责任指标体系构建的五维模型

企业社会责任指标体系是指企业为反映和衡量企业整体、内部组织和员工个人,管理企业运营对利益相关方和自然环境影响的效果和效率而设置的标准体系。 企业社会责任指标体系试图通过一系列指标来对企业履行社会责任的过程和结果目标进行分解和细化,用以反映和评价组织与员工实现目标的过程与效果。