高管薪酬粘性、企业生命周期与创新投资——基于创业板上市公司的经验数据

基于生命周期理论,以创业板上市公司为样本,探讨高管薪酬粘性对企业创新投资的影响,研究发现:高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著正相关;成长期与成熟期高管薪酬粘性正向影响创新投资水平;衰退期高管薪酬粘性负向影响创新投资水平。研究表明,高管薪酬粘性一定程度上是薪酬制定者容忍管理层失败的制度安排,企业在不同的发展阶段应采取相应的应对高管薪酬粘性的措施,以达到较好的公司治理效果。进一步研究发现,“奖劣”型高管薪酬粘性能更好地激励高管增加创新投资水平。     

熊彼特理论创新点及中国创新现状——基于熊彼特破坏性创造理论的研究

创新不仅仅是狭义上的技术变革,熊彼特认为的创新就是要去建立一种新的生产函数即对各个生产条件重组加入到生产体系中。因此,经济发展的推动力来自资本重组后产生的新的生产组合所迸发出来的能量。与传统的马克思恩格斯所认同社会主义不同的是,他认为创新是推动资本主义经济发展的动力,而这背后的灵魂推动者就是“企业家”;企业家是创新者,是决定资源分配和合理利用的领导者,企业家的活动应该是创新活动。熊彼特以“创新理论”去诠释资本经济发展的特征,解释了经济的周期性波动源于创新过程中的非连续性和非均衡性。