西方非营利组织市场导向研究进展

市场导向在过去的十几年间一直是国内外营销学界探讨的热点,然而绝大多数研究都是以企业为分析对象的,有关非营利组织市场导向的研究相对较少,国内与之相关的研究近乎空白.文章主要围绕非营利组织市场导向的内涵、测量、前因变量及绩效结果等问题,对国外已有研究成果进行回顾矛口评介,并指明了未来有待深入探索的若干研究问题,目的在于拓展市场导向理论的研究视野,并为我国非营利组织市场导向实践提供一定的借鉴.     

不确定环境下的非营利组织战略反 应研究

市场导向和组织创新是非营利组织( Nonprofit Organizations,NPO)在不确定环境下作出的战略反应,据此论文构建了环境不确定性、NPO战略反应和绩效间关联的概念模型。应用问卷调查数据及结构方程建模方法对概念模型进行检验,研究发现：(1)环境不确定性对NPO市场导向和组织创新均有直接驱动作用；(2)组织创新在市场导向与NPO绩效的关系中具有部分中介作用；(3)市场导向和组织创新在环境不确定性与NPO绩效的关系中具有完全中介作用。研究结果不仅丰富了战略管理理论和市场导向理论,同时也为我国NPO在不确定环境条件下选择合适的战略以实现组织的持续健康发展,提供了有益参考。     

非对称信息下中小企业融资问题研究

中小企业在国民经济中占有重要地位 ,但融资问题始终困扰其发展。我国中小企业具有贷款规模小、抵押难、风险大等特点 ,同时信息不对称引发的逆向选择和道德风险会给中小企业融资带来麻烦。信用担保、中小金融机构和信息联盟等方式是克服中小企业融资过程中信息不对称问题的有效途径。     

基于主成分分析的非营利组织绩效模糊综合评价

在比较和分析现有的组织绩效评价模型的基础上,依据平衡计分卡,结合文献资料、预试和访谈资料,初步遴选出非营利组织绩效评价指标;进一步通过主成分分析,构建了包括4个主成分因子的非营利组织绩效评价指标体系。利用该评价体系对4家非营利组织的绩效进行模糊评价。结果表明,当前我国多数非营利组织的绩效水平偏低,以顾客为导向、提升内部运营效率应成为改善非营利组织绩效的工作重点。     

企业与非营利组织联盟研究现状探析

企业与非营利组织联盟是近年来出现的一种组织形式,有不断加速发展的趋势。本文主要围绕企业与非营利组织联盟的内涵、动因、类型及结果(绩效)等问题,对有关文献进行梳理和归纳,并试图揭示各相关问题之间的内在联系,目的在于拓展战略联盟理论的研究视野,并为我国企业与非营利组织联盟实践提供一定的指导。     

中国金融业混业经营现状、问题与对策

二十世纪８０年代以来，西方发达国家金融业出现了自由化浪潮，它打破了商业银行与证券业经营界限，发展“全能型”的金融服务公司，意味着全球金融混业经营时代的到来。在新的世界宏观经济环境下，我国金融业应该怎么做？一、中国金融业混业经营现状１、１９９３年以前，中国金融业处于改革初期，金融监管当局就意识到分业经营的问题，并不断向此方向努力；但是，当时的主要矛盾是更多地考虑采取怎样的措施尽快发展我国的证券市场，让其在行政指令分配资金的管理体制的夹缝中尽快成长，所以从１９９２年下半年起，中国经济开始产生泡沫，大…     

高校教师胜任力对工作绩效的影响研究

在理论分析的基础上,将高校教师胜任力概括为个性品质、职业态度、教学技能和科研技能四个特征维度,构建了高校教师胜任力与工作绩效关系的理论模型,利用问卷调查取得的数据和多元回归分析技术对模型进行验证,结果表明,高校教师胜任力对工作绩效有显著的预测功效,并且外显的行为技能在潜在的人格特征与工作绩效的关系中起到了不完全中介作用。所得研究结论不仅丰富了胜任力理论,同时也为高校的人力资源管理实践提供了有益启示。     

社会创业导向、知识管理能力与NPO绩效的关系

以知识管理能力作为中介变量,将非营利组织(nonprofit organizations,NPO)的绩效分解为社会绩效和财务绩效,构建了社会创业导向与NPO绩效关联的理论模型。利用针对158家NPO所做的问卷调查的数据,借助结构方程建模等对理论模型进行实证分析。结果表明:社会创业导向、知识管理能力对NPO的社会绩效和财务绩效均有显著的正向影响;知识管理能力在社会创业导向与NPO的社会绩效和财务绩效的关系中分别具有部分中介作用和完全中介作用。     

市场导向创新影响组织绩效的基本逻辑

作为现代营销学的基石,市场导向在过去的十几年间一直是战略营销的主要研究流派之一,其中市场导向与绩效间的关系受到了最为广泛的关注。鉴于以往研究普遍缺乏一种理论基础,无法为二者之间的因果关系提供一种解释机制,基于资源基础观(RBV)的视角,同时引入"组织创新"作为调节变量,诠释了市场导向、创新影响组织绩效的基本逻辑,并在理论推演的基础上提出可用于实证分析的概念模型,以及相应的若干研究假设,结论部分同时指出了将这一概念模型拓展至非营利组织领域的可能性。     

基于模糊层次分析法的公共部门绩效评估

针对公共部门绩效评估的特点,从平衡计分卡(BSC)的四个层面构建了公共部门绩效评估的指标体系。运用层次分析方法(AHP),确定了各层次指标的权重系数,应用模糊数学(FuzzyMathematics)方法设计了公共部门绩效的模糊综合评价模型。从而在一定程度上解决了如何运用数学方法分析和处理公共部门绩效评估中大量存在的模糊性问题。