让人力资源成为企业的资本

在信息高速发展的今天，“人力”已成为最有价值的资源，并且对这种资源的称呼一人力资源已成为时尚的名词，过去招人管人的人事部纷纷改头换面改称为人力资源部，这既是一种趋势，同时也是一种更深内涵的变革。人力作为一种资源开始被企业高度重视，资源的利用和回报成为衡量这项资源的重要标准。越来越多的企业开始力图通过人力资源中的各个环节，用人力资源的指导方法，改善和提高企业用人成本的效率，让人力资源真正成为企业的资本。     

对企业人力资源开发工作的几点思考和建议

企业间的竞争实质上是人才的竞争,而人才竞争说到底又是人力资源开发观念与机制的竞争。人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,相对于传统的人力资源管理工作,人力资源的开发工作更具有现实利益和价值,也是企业人力资源管理工作更应该关注的重点。     

让人力资源成为企业的资本

在信息高速发展的今天,“人力”已成为最有价值的资源,并且对这种资源的称呼-人力资源已成为时尚的名词,过去招人管人的人事部纷纷改头换面改称为人力资源部,这既是一种趋势,同时也是一种更深内涵的变革.人力作为一种资源开始被企业高度重视,资源的利用和回报成为衡量这项资源的重要标准.越来越多的企业开始力图通过人力资源中的各个环节,用人力资源的指导方法,改善和提高企业用人成本的效率,让人力资源真正成为企业的资本     

国有建筑企业人力资源流失的原因分析及对策研究

一个优秀的企业，最终吸引人才的关键是企业的文化。企业文化在激励人才成长过程中能够起到巨大的推动作用。好的企业文化，能够使企业和员工在共同的价值观和共同的信念引导下形成相同或相近的思维方式，使企业产生一种独特的凝聚力。