上海兰生大宇:中韩跨文化差异与合作

在韩国本土的企业中90%以上的员工是男士,他们都曾在军队里服役。退役之后,他们便把军队中的“服从”文化带到了企业,即下级一定要服从上级的命令,从而在企业的每个组织里形成了一种“军队文化”。     

特种功能服装与舒适性

21世纪的今天，由于生产、科学和新式武器的发展．人类受到物理、化学因素的损害日益严重。人类的活动领域也扩大到了极地、海底和宇宙。特种功能服装是具有特殊作用和超强或超前性能的服装，是劳动保护工作的重要组成部分，是减少伤亡事故和职业病，保护劳动者和特种作业人员安全健康的主要措施之一。随着科学技术的发展．纺织技术．特别是化学纤维纺织品以及服装加工不断向深度进军，用于维护生命安全和正常作业的各种特种功能服装发展很快。目前，缺乏舒适性一直是困扰特种服装用户的严重问题。人们注意到研制、开发既有良好性能，又有优异舒适性的功能服装是一项既有社会效益又有经济效益的课题．有着广阔的发展前景。     

残疾人服装设计与服装人体工程学

1 引言 随着时代的进步，人们越来越注意到人体工程学的重要性。尤其是近年来“科技以人为本”、“人性化设计”、“人性空间”等理念的推出，更使人体工程学得到了空前的扩张与发展。从人的生理和心理特性出发，创造适合人的安全舒适环境，使人与周围环境达到最佳的和谐统一，这便是人体工程学的最终宗旨。     

“四轮驱动”再绿龙泉

工业化，是现代化不可逾越的阶段。当前，龙泉的发展仍然离不开工业。不能把生态和发展对立起来，也不能把绿水青山就是金山银山的科学论断理解为可以放松或放弃工业发展，关键是要下决心减少对传统发展路径的依赖。     

浅谈风险投资的退出方式

首先阐述了风险投资的内涵。然后,论述了风险投资的退出对于风险投资运作的重要意义。最后,分析比较了风险投资的各种退出方式。     

浅谈巨灾保险证券化

本文首先论述了建立合理的巨灾保险制度的必要性以及传统的保险与再保险机制的局限性。然后,分析了巨灾保险证券化产生的原因及其主要形式。最后,对巨灾保险证券化发展进行了评价并提出了相关建议。     

职业生涯考虑机制的实证检验——基于中国上市公司的数据

西方发达国家的理论和实践表明职业生涯考虑机制可以解决公司制企业的委托代理问题。本文利用中国上市公司的数据,按照GM模型的实证方法,检验了我国的职业生涯考虑机制。结果表明:我国并没有形成GM模型中的"最优激励合约",即上市公司在激励高管人员的时候,并没有充分利用职业生涯考虑机制,从而使得我国对高管人员(特别是接近退休的高管人员)激励不足。