排序方式: 共有9条查询结果,搜索用时 109 毫秒
1
1.
2.
招商引资是各个园区发展的关键,在进行招商项目选择的过程中,很多园区为了尽快推进项目落地,忽略了对项目的综合评价,只看到了其短期效应,而忽视了长远发展性,从而影响了园区整体发展。本文就工业园区招商项目选择问题进行了分析,明确了招商项目评价要素、评价方法,并提出了对评价体系的应用建议,以对园区选择招商项目提供参考。 相似文献
3.
4.
员工激励是企业人力资源管理工作的重要内容,但不同类型企业对待不同员工的激励方式存在较大的差异。文章主要从组织的生命周期理论出发,结合处于成长期企业的运行特点,基于马斯洛需求层次理论,深入分析该类企业员工的需求,然后从满足需求的角度探讨对成长期企业员工的激励问题。 相似文献
5.
6.
在新的发展环境下,企业竞争的实质变为资源和人才的竞争,进一步地突出企业人力资源管理的重要责任和价值。为使人员符合企业个性化发展的需要,融合管理心理学和人力资源管理工作,有效提升员工的能力和素养,并最大限度地提升人力资源管理水平,促进企业内涵式的发展。 文章分析管理心理学的作用与价值,并阐述具体的应用对策,为企业人力资源管理工作提供参考。 相似文献
7.
人力资源管理是企业工作的重要内容,在企业走创新发展路径中发挥着主要支撑作用。 针对当前人力资源管理工作不足问题,将激励机制融入其中,可优化人力资源的管理工作模式,提升人力资源的管理工作质量,达到以人力资源管理的良好模式推助企业发展的目的。 基于此,文章立足激励机制内涵,分析激励机制在企业人力资源管理中应用的价值,提出激励机制在企业人力资源管理中的应用对策。 相似文献
8.
9.
1