关于完善企业人力资源管理工作的探讨

分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,指出由传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性,提出了完善企业人力资源管理工作的建议.     

依靠科技进步 保障效益增长

日照港第一装卸公司在转变经济增长方式过程中,以提高经济效益为中心,依靠科技进步进行设备维护和技术改造,在内涵扩大再生产方面进行了积极的探索。 一公司现有的装卸设备是在国家“六五”期间投入运行的,近年来,随着使用年限的增加,大部分设备已到故障多发期,故障停机对生产影响日趋明显。为了不断提高市场竞争能力,保     

目标管理的实践与体会

目标管理(management by objectives),是企业为了实现自身的任务与目的,根据企业所处的环境,在一定时期内,为企业组织各层从上至下制定切实可行的目标,并且要求企业各层人员必须在规定时间内完成的一种管理方法。目标管理自“管理大师”德鲁克在《管理的实践》里提出后,在不断的完善中长足的发展,现已经成为企业     

关于完善企业人力资源管理工作的探讨

分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别，指出由传统人事管理向现代人力资源管理转交的必要性，提出了完善企业人力资源管理工作的建议。     

我国休闲服务业的创新管理方法研究

文章基于服务创新管理的模型,针对我国休闲服务业在服务创新中存在的问题,提出休闲服务业服务创新管理的方法和创新思路.     

浅谈淄矿集团公司的资金管控措施

文章分析了煤炭企业资金管理、存储、使用过程中存在的风险,淄矿集团资金管理制度、规避风险措施。     

企业战略成本问题研究

一、我国企业实施战略成本中所面临的困难战略成本管理在含义上指的是,在传统的成本管理措施基础上,按照市场化的基本原则与战略管理的相关要求相结合,进而发展出更为适合企业发展的新型的成本管理系统,并通过一系列的战略性成本措施,将企业所需要的信息进行相应的提供工作、分析以及利用。进一步帮助相关企业的管理者自发形成正确的企业战     

有感于外商的“提醒”

据报载;瑞士银行的一位官员来华考察,发现很多中国企业家对国际货币汇兑一无所知,而且领悟能力很差,于是很认真地提醒国人“要好好学习”。 外商的提醒让我们警醒。企业走向现代化、与国际市场接轨,对企业家的索质提出了更高的要求。谁学得快、学得好,谁就能在入关后先     

竞争机制带来丰硕效益

日照港一公司立足现状,不断推进劳动分配制度改革,强化内部竞争机制,有计划地加大了活工资的分配比例,建立了收入随港口吞吐量高低而上下浮动的考核机制和以职工自身贡献为依据的内部竞争机制。 一、制定装卸计件工资和主副司机评聘制度,加强装卸人员的竞争性。即在运行岗位分为主司机、副司机和见习司机,煤管局、调度员等