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董丽娜 《经济技术协作信息》2009,(1):21-21
关于企业新员工培训的著述中,大多是从培训作为人力资源管理职能的角度出发,按照培训流程来安排及构建培训体系,但不能体现培训与企业发展及员工发展的关联性。本文以企业新进员工为研究对象,试图从培训体系服务于企业战略发展、员工个人职业发展的角度,研究新员工培训与其职业生涯管理的互促关系,以期给国内企业的新员工培训实践提供参考。 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,供电企业对于人们的日常生活产生了十分积极的影响。 供电企业在运营管理工作中,需要对固定资产管理工作引起高度重视,提高固定资产使用效率,帮助供电企业更好发挥自身社会职责,获取更多经济效益。文章从供电企业固定资产管理现状、供电企业固定资产管理中存在的问题、完善供电企业固定资产管理的管理策略三个角度,对文章论题进行分析阐述。 相似文献
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通过对发电厂用电率指标的分解,找出降低厂用电率的三大系统:给水系统、脱硫系统及送、引风系统。本着"小投入大节能"的原则,针对系统实际情况,通过采取设备整治、运行调整、指标管理等方式,找到了降低厂用电率的对策与措施。设备整治、运行调整策略实施后,通过实践取得了显著的经济效益,为降低成本,提高效益提出了有效的方法和途径。 相似文献
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董丽娜 《经济技术协作信息》2009,(2):78-78
关于领导风格的研究日渐成为组织管理和人力资源领域的热点,因为不同的领导风格对员工的组织承诺、员工与领导的关系、组织绩效等有不同的影响,大量的理论研究和实证研究都已证明了这一点。本文通过对领导风格相关理论的简要阐述,对中国大陆企业领导风格偏向任务型风格这一现象进行了分析,并探讨了领导风格新的发展趋势,最终得出结论,即针对不同员工应采取恰当的领导风格。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,高层建筑如雨后春笋般大量涌现。由于高层建筑的受力复杂,对基础的强度、刚度和稳定性的要求更加严格。因此,上部结构和基础、地基的共同工作问题,成为高层建筑分析中人们所关注的问题。 相似文献