基于社区参与的古村落型遗产地旅游开发模式研究——以皖南古村落西递、宏村为例

古村落型世界遗产地的保护与旅游发展的均衡关系一直倍受关注。文章通过对皖南古村落西递、宏村旅游开发历程、现状深入的调查,对西递、宏村两种旅游开发模式下的经济、社会影响做了比较,指出古村落型世界遗产地要实现可持续发展,应在实施社区参与的开发模式（Community—Baced Development）的同时融入企业经营因素,根据当地实际探索适宜的开发模式。     

服务安徽旅游跨越式发展 加快旅游实践创新人才培养

安徽旅游高等教育要与旅游产业发展相适应,需提高实践教学重要性的认识,完善实践教学体系,文章着重从实践教学目标、教学内容、教学方法、教学考核、教学基地和师资队伍建设等方面给出了具体建议。     

企业家人力资本的供给环境研究

就企业家群体而言,企业家人力资本的供给与环境因素密切相关。本文分析了影响企业家人力资本供给的相关环境因素,并在此基础上,提出了优化企业家人力资本供给环境的对策建议。     

完善安徽省旅游扶贫机制的对策研究

旅游扶贫作为一种特殊性的扶贫开发形式，核心目标是通过发展旅游业带动贫困地区经济发展，但目前我省旅游扶贫工作仍然存在很多问题，文章在分析我省旅游扶贫工作现状的基础上，提出今后我省旅游扶贫工作应关注的重点，以此关注贫困人口利益这一核心问题．     

乡村振兴战略下农村集体经济的发展路径研究

党的十九大指出要实施乡村振兴战略,实现农村农业现代化,提高中国农民的综合素质。而农村集体经济是乡村振兴发展的重要基础,所以想要实现农村的振兴发展,就要先发展农村集体经济。本文探讨了农村集体经济对乡村振兴战略的重要意义,并揭示了农村集体经济的现状以及发展趋势,最后提出了相关措施,希望能对乡村振兴战略有所帮助。     

我国旅游景区的管理体制探讨

经过近30年的广泛实践与探索,我国旅游景区的管理水平得到了较大的提高,但是基于其特殊性、复杂性和多样性而产生的一些深层管理问题也逐渐凸现出来,困扰着当前旅游景区的管理。文章着重分析了我国旅游景区管理体制存在的问题,比较了现行旅游景区管理模式的利弊,并对旅游景区管理体制的改革提出了一些建议。     

星级饭店人力资源培训状况研究——以合肥市为例

新世纪,合肥正在实现跨越式发展,与此同时,合肥饭店业也要提供与滨湖大都市相称的一流的管理和服务,使之成为全省乃至中部地区饭店服务的表率。加强合肥市星级饭店人力资源的培训管理对合肥市星级饭店的可持续发展具有重要现实意义。本文在对合肥市星级饭店实地调研的基础上,借鉴国外先进的饭店培训经验,对合肥市星级饭店培训工作现状及存在的问题进行了分析,并从培训观念、培训体系、培训内容、培训方法、培训工作的组织领导等方面提出相关建议,以期能够对合肥市星级饭店的培训工作提供借鉴。     

医学院校图书馆开展个性化服务创新探究

个性化信息服务是图书馆信息服务的发展方向,是满足用户信息需求,培养个性、表现个性的服务,是吸引用户参与数字图书馆建设的关键所在.     

浅析高职汽车检测与维修专业教学问题

为适应现代维修企业对高素质技能型人才的需要，本文笔者认为在汽车教学中，应对汽车检测与维修专业人才的培养理念要进行相应的变革，创建新的适应汽车工业及其新技术的发展要求的培养模式。     

企业人力资源管理外包风险、成因及对策分析

人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已成为企业培育核心竞争力的重要策略之一,越来越受到各类企业的青睐。但目前我国外包市场尚不成熟,企业在获取外包所带来收益的同时也面临诸多风险。从分析影响企业人力资源外包的风险成因理论入手,探讨了相应的风险规避措施,指出企业应结合自身组织特点选择合理外包方式。