服务型企业实习生管理评析及建议

随着企业之间竞争的加剧,人才争夺战愈演愈烈。服务型企业通过向学生提供实习的机会,既补充了企业暂时的人力短缺,又可以培养学生对企业的认知与认同感,为企业的人力资源储备做好铺垫。随之而来的,实习生管理已成为企业人力资源管理中亟待思考的一个问题。本文首先分析了服务型企业接受实习生的原因,以及学生到企业实习的原因;然后对服务型企业的实习生培训提出了可行性的计划。最后,对服务型企业实习生管理提出了几点建议,以期对服务型企业的实习生管理提供良好的借鉴和建议。     

专业实习——饭店企业、学生、学校的三赢

目前,国内饭店企业间的人才争夺日益激烈,许多饭店企业已走入校园网罗人才。通过与学校签订实习协议,或面向学生直接招聘并逐步延长实习期限,来大批接受实习生,这已然成为一种潮流。在有些饭店企业中,实习生的比重已占到40％-50%。对实习生的管理,不可避免地成为学校和饭店共同关注的重要问题。由于实习生是饭店的准员工,在对实习生的管理中,饭店企业的作用至关     

饭店员工职位变动管理

员工职位变动管理在许多知名企业都有较成功的尝试。如在联邦快递公司“只要有可能,我们就从企业现有的雇员队伍中寻找合适的人选来填补职位空缺”;在德尔塔航空公司“只雇用初级雇员,然后通过对他们进行培训和开发将他们提升到更高责任的工作等级上来”。     

北京世界文化遗产的保护历程及管理现状研究

随着城市化进程的加快,处于城市的人类文化遗产面临日益严峻的保护压力。世界文化遗产作为具有突出的普遍价值的最优秀遗产,对其的保护和管理折射了一座城市的文化遗产价值观和城市的文化活力。梳理北京世界文化遗产保护方面的经验和不足,探寻科学管理、活化传承,对于提升首都的文化软实力,凝练首都城市文化精神,增强文化自信,推进全国文化中心建设有着重要意义。     

员工职业生涯管理

统观我国饭店企业职业生涯管理开展的基本现状,饭店企业中职业生涯管理基础工作的开展存在明显的不足,而在此基础上的阶段管理和职位变动管理的开展也就不尽人意了。面对人才的困境,饭店发展的需求以及竞争的压力.饭店企业仍然固步不前,个中原因有待探究。饭店员工职业生涯管理开展不尽人意的原因分析     

WTO医疗卫生领域的机遇与挑战

2001年11月10日，在卡塔尔首都多哈举行的世界贸易组织（WTO）第四次部长级会议审议通过了中国加入世界贸易组织的决议，这标志着中国从此进入了一个对外开放的阶段。入世后，随着中国服务贸易、韭的对外开放，对与健康有关的医疗卫生领域带来了前所未有的机遇和挑战。