积极倡导以人为本的人力资源管理模式

知识经济环境下，企业的资源配置、外部生存环境状况及企业内在的发展特点均对企业的管理体系，包括人力资源管理体系，提出全新的变革要求。对于企业而言，对人力资源的开发已成为企业的原发性需求，如何从企业的外部吸引人才、并使人才的思想与观念转化为实践行为是这类企业的当务之急。     

企业管理创新是时代发展的主旋律

企业管理创新不仅体现在更新岗位设计和工作流程，更体现在对经营观念、经营战略、组织结构、激励和约束制度、组织行为、管理规范、管理方法和管理技术以及在企业文化整合上进行系统性的调整的创新。本文就现代企业管理在实践中的创新进行了分析，对企业战略性发展具有参考价值。     

企业可持续发展与核心竞争力研究

当前,企业要想实现可持续发展,提高核心竞争力是基础的基础,关键的关键,核心竞争力是企业有效整合各种资源和能力的能力,企业要通过核心竞争力来支持企业的竞争优势,通过竞争优势来确保企业可持续发展0本文就核心竞争力与企业可持续发展关系进行了分析,从而通过不断创新来提高我国企业核心竞争力。     

商业银行资本约束困境及改进路径分析

资本充足率是现代商业银行的生命线,保持充足的资本是其得以生存与发展,进而有效维护金融安全的重要条件。2009年以来,商业银行信贷的大量投放极大地促进了经济的企稳回升,也不可避免地给银行资本充足率带来较大压力。本文在介绍我国商业银行资本不足原因的基础上,通过对各种提高资本充足率途径的分析,提出了当前形势下提高资本充足率的策略建议。