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通过用户体验视角下科技查新特点以及科技查新用户体验内涵的分析,对高校图书馆科技查新用户体验的提升策略进行探讨,提出以提升科技查新质量为基础,创新服务模式,通过高校图书馆的自我提升和品牌打造,实现科技查新向深度化和多元化的方向发展,以期为用户提供更为人性化、个性化和专业化的科技查新服务。 相似文献
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基于人力资本理论的反贫困政策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
结合我国目前城镇贫困居民和贫困地区农民的现状，根据人力资本理论探计了贫困产生的三方面原因；禀赋差异、失去健康、失业或就业水平低等。针对原因，提出了包括普及初等教育、加大对适龄劳动力的职业技术培训、鼓励劳动力合理流动和提供基础性的医疗卫生服务等相关政策建议。 相似文献
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企业劳动关系差异化管理研究 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类，针对不同特点的员工，提出了建立和管理差异化劳动关系的设想，论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性，探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题，从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。 相似文献
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工作场所出勤主义生产率减损测量研究的述评与展望 总被引：2，自引：0，他引：2
出勤主义是指工作场所员工带病工作的行为.这种行为不仅会影响员工个人的身心健康,也会造成企业生产率的减损.测量出勤主义的生产率减损后果是出勤主义领域研究的重点和难点.通过对20世纪90年代至今的国外文献进行回顾与梳理,在对出勤主义测量工具开发动机和整体情况进行总结的基础上,重点分析现有工具在测量出勤主义的生产率减损后果时采用的不同方法,减损结果可否量化为具体的生产率减损数值,相关生产率减损的货币转化等三个问题.最后,针对出勤主义生产率减损测量研究的局限性,对未来研究进行了展望. 相似文献
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本文通过描述性统计分析和结构方程模型探究高校青年教师教学能力的影响因素,并有针对性的提出“四力”推进方案提升高校青年教师教学能力。 相似文献
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通过构建结构方程模型,测度员工对企业民主参与制度的评价水平,发现员工评价处于中等偏下的水平。实证分析显示,员工对民主参与制度的评价水平受到企业环境、员工个人特征、员工组织特征、企业劳动关系状况、企业管理氛围等因素的影响。同时,归纳得出的影响因素可以为企业选择民主参与制度提供依据,有利于企业修正民主参与制度选择的方向,促进参与制度更好地发挥作用。 相似文献
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我国处于经济高速发展的后工业化时代,企业在经济利益的强大驱动力之下常常会忽视职工的安全保障,尽管国家采取了诸多措施提高企业的安全意识和防护水平,但近年来重大恶性事故仍时有发生,员工的工作安全问题仍然严峻。针对这 相似文献
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通过对T市TD开发区四家日资企业的实地调研,发现了企业劳动关系中普遍存在的“工会-管理层关系”这一独立系统.基于扎根理论的研究发现,工会-管理层关系由工会-管理层力量对比、工会-管理层联系紧密度、工会-管理层沟通度等三个维度构成;员工参与机制运行包括参与渠道的类型、参与制度属性、参与形式丰富度、参与制度开展周期、员工参与内容、员工参与层次、参与代表选出和信息流向等八个维度.对四家案例企业的研究发现,工会-管理层关系对员工参与机制中的参与形式丰富度、参与制度开展周期等五个维度的状况有显著影响,同时研究认为,企业工会在促进员工参与的过程中并不需要刻意放弃对抗形象,发展与管理层的合作抑或“依赖”关系,力量均衡所带来的平衡的伙伴关系能够促进企业员工参与机制的有效运行. 相似文献
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通过比较企业不同岗位层级、受教育程度和年龄的员工对民主参与的认识水平、参与意愿和实际参与层次的差别,发现随着岗位层级的升高,员工对参与的认识水平、参与意愿、参与层次都随之提高;大部分员工随着学历水平的提升,其民主参与意愿和参与层次相应提高,而对民主参与的认识水平相差很小;随着员工年龄的增加,民主参与的意愿水平逐渐降低,对民主参与的认识水平除18~25岁年龄段最高外,其余年龄段比较接近,而参与层次未表现出明显的年龄差别。 相似文献
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本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2012)”数据,采取多层线性模型和logit回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素.研究发现,企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷,而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响.同时,在职工代表大会制度下,职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用.在此基础上,文章提出了完善员工参与制度运行的建议. 相似文献