关于国有企业改革推行年薪制的思考

一、年薪制是国有企业改革的深入解决国有企业生产经营积极性的关键，首先是要发挥国有资产的代理者厂长经理的作用。发挥厂长经理的作用可以从三方面进行，一是改革企业领导人的形成机制，选好厂长经理；二是改革企业的领导机制，使企业领导人能够正常发挥作用；三是改革对企业领导人的激励机制，充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的管理能力和积极性。对于第三个方面，就是通过激励机制，解决在领导机制中仍然不能解决的问题，利用“激励”的推动力替换“制约”的牵制力，调合“效率”与“制约”这对矛盾。社会主义建设和改革开放的根…     

我国大学毕业生的就业难度研究

目前,大学毕业生数量几乎已占到社会新增可就业岗位的一半,他们的就业困境正在成为我国文一重大的社会问题.本文在分析历年社会可就业岗位总量和大学毕业生对就业岗位需求趋势的基础上,构造出能客观衡量大学毕业生就业难度的特征指标,并以此得出未来大学毕业生就业矛盾出现的高峰期,具有较强的定量分析特征,可供宏观经济研究者和决策者参考.     

宏观投资、利率和产出水平的内在联系:I=rYT(上)

1998年,我们曾以“一种既非古典又非凯恩斯的宏观经济理论模型”为题,对现存的两种宏观理论提出质疑.十几年过去了,我们似乎找到了这两种理论在逻辑上的共同缺陷.本文从Cobb - Douglas函数中导出的“投资方程”非常简单:I=rYT.这是因为宏观投资不是来自人们的节约行为,而是决定于“复式产出”和“单式产出”之差.因此,宏观投资决定于生产而不是需求.