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以《植-物新乐园》2008-2010年撒乌瓦知部落相关计划为例(节选)本论文原发表于台湾文化艺术基金会"99年艺文奖助发展策略研析——艺术的社会参与专题研究计划",本刊转载时因篇幅所限未做全文刊登。一、前言《植-物新乐园》是我们自2006年共同合作至今,现仍在发展之中的艺术计划。从《逆境中的植物——台湾本岛》系列开始,计划地点遍及台湾本岛、澎湖、以及墨尔本和越南。其中子计划以个展的方式呈现的有:2008年《岛内移民:达鲁岸部落的河岸菜园植物》展演于澳大利 相似文献
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煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充,本文就煤炭企业薪酬管理进行了一些阐述与分析。 相似文献
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顺和煤矿量化考核工作实质上是对公司"市场化"管理的"解码",是绩效工资分配的"市场化"管理办法,其根本意义在于通过对员工所做工作进行量化后按分值收购,真正实现了"多劳多得,少劳少得,不劳不得"的工资分配目标. 相似文献
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