浅谈会计信息披露存在的问题及改进意见

一、会计信息披露的理论基础 （一）会计信息的属性 会计披露起源于复式簿记，在其漫长的发展变迁中曾先后经历以账簿披露为主体、以财务报表披露为主体以及以财务报告披露为主体等发展阶段。目前．会计披露领域正在进行着一场的变革——披露手段的创新。借助于现代信息技术，会计披露实践逐步由单一的以纸张为介质的会计披露方式过渡到以纸张和网络介质并重的新阶段。进化为以实时披露替代定期披露，以个性化会计信息披露替代通用型会计信息披露．以复合数据披露代替财务数据披露。而对它属性的界定。是决定会计信息应该由谁披露、由谁管理的重要理论依据。     

个人所得税制度改革的探讨

随着社会经济的高速发展，中国经济发展的市场化已经越来越深入整个经济生活。个人所得税是与百姓生活密切相关的一个税种，在我国税收体制中所占的地位也在逐渐上升，而工资、薪金费用扣除标准制度已成为我国个人所得税法的争议焦点和立法热点。本文将简单介绍我国现行的个人所得税制度及存在的问题。     

关于我国政府会计权责发生制改革的思考

长久以来，许多西方发达国家在政府会计改革中，立足于本国国情发展了相应的政府会计模式，并在实践的基础上进一步地发展和完善，积累了一定的经验。我国目前正在酝酿政府会计制度的改革，在新的政府会计制度建立过程中，会计基础的选择和改变是一个相当重要的课题。本文通过比较分析，首先论述了政府会计确认基础的比较与分类，分析了收付实现制和权责发生制的发展历程。还对我国政府会计采用权责发生制的必要性和可行性进行了说明，并在此基础匕对我国政府预算会计转向以权赍发生制为核算基础的方法提出了几点建议。最后。论述了我国政府会计采用权责发生制的意义。     

浅谈人力资源会计发展及内涵

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文主要论述了人力资源会计的发展历程。     

谈对大学生会计职业道德的培养

本文简述我国会计职业道德，对当前大学生会计职业道德建设存在的问题进行论述，指出当前高校会计职业道德建设的误区，建议大学创造会计文化氛围，在环境中熏陶和培养在校大学生的会计职业道德。     

会计信息的局限性及对策

从中国加入WTO以来,国际企业间的竞争越来越激烈,对会计信息的需求呼声也越来越高。会计信息的质量直接关系到相关利益决策者的相关决策,会计信息的真实性和公允性、可靠性是保证财务信息预期使用者做出正确决策的基本前提和条件。针对目前的企业而言,企业的会计信息失真、错报、舞弊现象日益严重,对整个社会经济环境产生了极大的消极不利恶劣影响。文章认为企业的会计信息失真现象,不仅影响整个社会的公众形象,对社会发展及社会稳定更具有危害性,同时滋生了各类贪污腐败和经济违法等一系列的犯罪活动。