基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型

基于人力资本特征的流动决策模型是从理性经济人的角度来解释知识型员工的流动决策行为。在成本—收益流动决策模型的基础上,根据知识型员工的人力资本特征,从投资的预期收益性、投资与收益的时间价值差异性,人力资本的"二重"资产属性,以及投资的风险性等理论依据,结合知识型员工年龄与收入关系曲线,对知识型员工的流动决策模型进行修正和完善。     

教育发展与经济增长的互动效应研究——基于重庆市为例的考察

教育发展与经济增长具有很强的内生互动性,但二者间并不总是呈良性和协调性互动。重庆市教育发展与经济增长整体上呈良性的同时,也呈现非协调性互动的一面。把重庆市建设成为长江上游经济中心,要以培植教育与经济可持续互动的潜力为中心,通过加大教育投资结构,提升增长经济的人力资源保障能力,发挥人才聚集的规模效应,提高科研成果的转化率为途径,促进教育与经济的良性和协调性互动。     

新时期我国社会保险系统社会化运作模式研究

在"大部制"改革与老龄化、城市化进程加快等新时期背景下,我国社会保障系统面临新的职能定位,这也为其部分职能的社会化运作提供了可能性和必要性.目前,我国社会保障系统部分职能实现社会化运作主要体现在融资、管理机制、社会监管、社区建设等方面.     

商会经济对贵阳市南明区非公有制经济的促进状况研究

商会是市场经济发展的产物,也是社会分工的结果,商会组织的发展壮大是商会经济产生的必要条件。本研究通过商会经济对贵阳市南明区非公经济的促进现状研究,分析商会经济在促进南明区非公有制经济发展中存在的问题,探索发挥商会经济促进南明区非公经济发展的对策,为充分利用商会、促进非公有制经济的发展提供借鉴和参考。     

西部地区民营企业薪酬体系研究

合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法,它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素.合理的薪酬体系不仅对员工的发展至关重要,而且对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用.