如何规范岗位设置

一“、先天不足”的岗位设置现代企业纷纷进行人力资源管理改革,对岗位进行工作分析,编制工作说明书,进而开展绩效考核和薪酬设计。但是,在制度的不断完善和循环应用的过程中,很多企业慢慢发现这些合理的、科学的制度无法再运行,遇到了瓶颈。究其原因,企业往往认为是由于设计的人力资源管理制度不合理、不够完善。如若不然,为什么改革的路子走不下去?可是人们很少想过,问题的根源也许不在制度,而在于建立这套制度的基石——岗位设置的混乱、不规范,因而导致了企业千辛万苦建立的人力资源改革制度“大厦”摇摇欲坠。大部分企业在岗位设置上存…     

基于行为事件面谈技术的面试提问方式

面试是企业借助面试主考官个人观察和个人评价的结果直接获取应聘者相关信息的主要手段，它是企业招聘的重要内容。而面试主考官作为面试的召集人和主持人，其所提的问题与提问的方式、技巧决定了从应聘人那里得到什么类型和多少数量的信息，而这些信息往往又是面试有效与否的依据。因此，作为一个面试的主考官，其提问的方法、技巧非常重要。如果仅仅运用传统面谈技术，     

对几种新型载体档案保护措施的研究

我国档案工作的历史源远流长,现存最早的档案是商代的甲骨档案,之后又出现了青铜铭文档案、简牍档案、金石档案、缣帛档案等,以及我们今天所看到最多的纸质档案.近百年来,由于科技的发展,档案的形式日渐增多,大量出现了照片、录音、录像、缩微、光盘档案等.本文首先对我国档案载体的演变过程进行了探讨.同时,针对现代新型档案载体的保护措施进行了研究.     

农业大数据在农业经济管理中的应用

我国的农业经济呈现出良好的发展态势，其对国计民生能够产生较大的影响。随着时代前行的步伐持续加快，国内一些地区的经济水平是较高的，农业发展速度是较快的，也有不少地区依旧采用传统经营模式，若想使得农业现代化目标切实达成，必须要将更为先进的理念、技术予以充分应用。现阶段，农业技术的发展速度较快，农业大数据开始得到应用，并为农业经济发展注入了强劲的动力。文章主要针对农业经济管理过程中如何对农业大数据予以有效应用展开深入探析，以期使得农业经济保持稳健发展。     

多重美的管窥——论言不尽意的启示

言意之辨是一个恒久的论题,也是一个常谈常新的话题。但实际上,言不尽意在我国诸家学说中是一个被大家公认的事实,是一个普泛性的存在。言不尽意是中国诗学的重要命题,历来受到文学批评家的关注,对于这一观点也是"仁者见仁,智者见智",众说纷纭。在承认言不尽意的基础上,不纠结于语言能否完整地表达作者的意思,只是将它作为一种言述的工具和生活中的一部分来探讨言不尽意在艺术领域所产生的启示,发现言不尽意所产生的含蓄美、空白美和缺陷美。