激励员工爱岗敬业的有效实践

人文关怀是思想政治工作的有效方法,创新平台是员工实现自身价值的动力。大港油田勘探开发研究院开展形式多样的思想教育活动,鼓舞员工奋发进取,为员工搭建实现自身价值的平台,激发员工创造活力,并通过实施暖心工程,激励员工奋发进取,充分调动了科研人员创新创效的积极性。     

领导能力因素与员工绩效之关系实证研究

以105份有效试问卷为样本，采用探索性因素分析，得到构成领导能力的7个主因素。运用皮尔逊相关分析得出构成领导能力的7个主因素与员工任务绩效和关联绩效均呈显著正相关；运用典型相关分析可得出领导能力对员工绩效的影响程度。依据研究结论提出相关建议。     

企业间知识转移过程中的调节机制研究——基于企业-供应商关系的视角

在梳理企业-供应商关系以及知识转移相关研究的基础上,从理论上分析了企业-供应商关系对企业间知识转移的影响,研究在不同的关系持续时间、不同的供应商绩效和不同的知识可编码程度调节的影响下,企业-供应商关系对企业间知识转移作用趋势和强度的变化情况,提出相关假设并构建影响关系模型,为下一步实证研究奠定了基础。     

关于惩防体系融入企业管理的思考

新形势下，如何构建更加完善的惩治和预防腐败体系，将惩防体系建设有效地融入企业经营管理之中，是一项全局性、战略性意义的重大课题，对反腐倡廉建设和生产经营管理有着深远的影响。     

浅议如何落实好三重一大制度

<正>"三重一大"决策制度是实现企业科学决策、民主决策的重要制度,"三重一大"决策制度的对企业推进反腐倡廉建设、强化权力运行监督发挥着重要作用,它的有效落实能促进领导人员廉洁从业、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险,是企业推进反腐倡廉建设、从源头上防治腐败的有效抓手。因此贯彻落实好这项制度对于加强企业领导班子建设和党风廉政建设具有十分重要的现实意义。一、"三重一大"制度执行过程中可能存在的问题     

我国企业注册法定资本制度的缺陷与改革创新

企业注册资本是企业生产经营的物质基础，是公司成立的法定条件。企业注册资本制度包括法定资本制、授权资本制和折衷授权资本制。我国现行的法定资本制存在许多弊端，必须进行注册资本制度改革。     

再规制——优化政府规制的新途径

政府再规制是针对政府规制而言的,是对政府规制行为的规制。在我国,政府规制分为经济性规制与社会性规制。经济性规制有助于解决市场失灵,社会性规制则是为了维护社会公正。但是政府规制并非万能的,也存在规制失灵的现象,“规制俘虏”就是其中之一。那么此时是否要放弃政府规制呢?答案是否定的。实现政府规制的优化才是解决政府规制失灵的一剂良方。笔者从对规制政策的立法机构、规制执行者和被规制对象的规制阐述了再规制问题,为政府与市场、社会的协调发展找到了一个均衡点。