关于人力资源流动优化路径的若干思考

当前我国的市场经济体制不断完善,这也使得市场之间的竞争越来越激烈,所以在一个单位发展的过程中,人力资源的流动性也会不断增大,在这样的情况下,一定要针对出现的问题采取相应的措施,这样才能更好的保证我国各单位能够以良好的状态得以发展。     

事业单位人力资源薪酬管理的思考

一直以来，人力资源薪酬管理都在事业单位中占据了至关重要的位置，对于事业单位的可持续发展有着关键性的影响。但是，由于事业单位自身存在一定的特殊性，相比于其他普通企业的薪酬管理来说，无论是在薪酬制度的建立上，还是薪酬标准划分等方面，都存在着较大的差异，也更加繁琐，这就导致事业单位中的人力资源管理工作效率不高，总体技术水平偏低。因此，加大对人力资源薪酬管理体系的改革是非常有必要的。为此，笔者就通过结合自身多年的工作经验，针对事业单位人力资源薪酬管理进行了简要的讨论，从而得出以下相关结论，以供参考。