医院门诊诊疗人次和住院人数预测及变动趋势分析——以桦甸市人民医院为例

预测桦甸市人民医院2014年门诊诊疗人次和住院人数,为医院的规划管理提供理论依据,促进医院更好、更科学的发展.采取统计学软件SPSS19.0分析和处理上述汇总数据,利用时间数列水平指标平均增长量和直线回归方程进行估计.预测桦甸市人民医院2014年诊疗人次预测值为274625人,95％可信区间为(234676,314574); 2014年住院人数预测值为:23872人,95％可信区间为(20312,25675).利用回归直线方程对医院诊疗人次和住院人数进行预测,具有较好的实用性.通过对门诊诊疗人次和住院人数进行预测,可为医院工作计划和决策提供依据,实现医疗资源优化配置.     

团队互动双F导向理论、量表开发及互动风格

已有研究探讨了团队互动的若干相关问题,为团队互动理论的发展奠定了基础,但一些基本问题还需要进一步深入地解释。就团队互动过程这一问题而言,学者们从不同研究层面出发,得出的大都是任务完成和人际维系两个重要方面。本文认为,对团队互动过程的考察存在另外两个维度:事实导向与情感导向。本文将此称为团队互动双F导向理论,并通过三个研究过程完成团队互动双F导向量表的开发,进而基于两维度将团队互动风格划分为四种类型,最后指出本研究的理论与实践意义及未来研究方向。     

国有商业银行绩效管理改革研究

我国国有商业银行将绩效管理等同于绩效考核,在绩效目标、绩效标准、绩效考核主体及绩效沟通等方面都存在诸多缺陷,严重削弱了银行吸引、保留、激励人力资源的能力。应尽快建立现代绩效管理体系,并从五个方面入手确保绩效管理系统的有效运行。