广西木薯产业国际化对策研究

本是广西发改委经济研究所专题课题组为2003年广西木薯产业化发展专家论坛提供的调研报告节选。课题组旨在通过这一研究帮助人们了解WTO农业协定等国际多边协定关于木薯的条款，了解全球木薯供求情况，认识广西木薯产业的市场、贸易、技术状况及其产品的机遇与挑战，报告最后研究提出了广西木薯产业国际化的对策措施，以期能为决策及实际工作提供参考。     

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进,人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出.加入世贸组织及西部大开发战略的实施,这对我们既是难得的发展机遇,又是严峻挑战.江泽民同志强调西部大开发,人才是关键. 西部地区人才如何开发和利用?要树立适应市场经济的新思想、新观念;深化人事劳动体制改革,创造人才流动的环境;建立引进人才的绿色通道;加速高层次科技人才开发;加大投入以提高基础、服务设施水平;加强人才培训工作;大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织;加强知识产权的保护.     

航运企业经济责任审计中存在的问题及对策探讨

该文主要从航运企业的经济责任审计角度出发,分析其在该领域经济责任审计中存在的问题,结合企业内部风险导向管理,寻找相应解决对策或控制措施,帮助企业更好地实现经济责任管理。     

困扰当前民营企业发展的三大因素--对千家浙江规模以上民营企业的问卷调查

最近，浙江省民营经济研究会，浙江省民营经济研究中心对千家浙江规模以上民营企业的生产运营状况企业发展环境，公司治理等方面进行了调查，调查发现，虽然浙江民营企业继续保持了良好的发展势头，但一些企业在发展中面临着不少困难。据调查显示，目前生产用电，人力资源，生产用地已成为阻碍民企进一步发展的前三位制约因素。     

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进，人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出。加入世贸组织及西部大开发战略的实施，这对我们既是难得的发展机遇，又是严峻挑战，江泽民同志强调：西部大开发，人才是关键。西部地区人才如何开发和利用？要树立适应市场经济的新思想，新观念，深化人事劳动体制改革，创造人才流动的环境建立引进人才的绿色通道；加速高层次科技人才开发；加在投入以提高基础，服务设施水平；加强人才培训工作；大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织；加强知识产权的保护。     

广西实施“走出去”战略研究（节选）

2001年广西自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅转发了桂办发[2001]38号文件，明确提出采取“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”方式，建立重大问题邀请各民主党派、工商联调查研究制度。2003年。民建广西区委会承担了中共自治区党委重大课题：广西走出去战略研究》，并与自治区计委经济研究所联合完成了该课题。文中分析广西实施“走出去”战略的必要性和可能性以及存在问题。提出广西实施“走出去”战略的总体思路和对策，可为领导决策及制定相关规划提供参考。     

政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析

不同控股股东背景下的企业政治关联的培育动机与成本、关系紧密性等方面存在显著差异,这导致政治关联在民营企业与国有企业的作用机制也存在差异性。本文对中国民营企业与国有企业的政治关联的本质及其功能进行了理论探讨,并基于2006—2010年中国上市公司的数据进行了实证研究。本文得到以下研究结论:①民营企业相对于国有企业更加注重政治关联的建设,它们相对于国有企业也更加倾向于从事创造性生产活动,而国有企业则更加倾向于从事破坏性生产活动。②政治关联对创造性生产活动及破坏性生产活动未产生显著的作用,但这种作用在民营企业和国有企业则存在显著的差异,即民营企业的政治关联引致了破坏性生产活动但遏制了其创造性生产活动,而国有企业政治关联遏制了破坏性生产活动促进了其创造性生产活动。③破坏性生产活动改进了企业的经营业绩,尤其是对于民营企业而言这种破坏性生产活动的积极作用更为显著,而创造性生产活动对经营业绩的贡献在民营企业和国有企业并无显著差异。     

浙江省民营企业考察报告——对千家浙江规模以上民营企业的问卷调查

中国加入世贸3年后的今天,民营经济的发展面临着新的挑战。为深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和省委十一届四次、五次全会精神,加快推动民营经济新飞跃,促进浙江省经济社会持续快速健康发展,浙江省民营经济研究会、浙江省民营经济研究中心对浙江省规模以上民营企业的生产运