基于关联矩阵法的企业干部选拔考核研究

在企业领导干部考核中,关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值,再进行加权计算出综合评估值,从而把定性分析和定量分析结合起来,依据量化的考核结果任用干部,为选拔干部提供较为科学合理的依据.     

企业与知识型员工忠诚关系的博弈分析

针对目前企业日益增强的知识型员工流失率现象,本文从博弈论的视角,对企业与知识型员工之间的相互忠诚关系进行博弈分析,建立企业与知识型员工忠诚博弈模型,提出了企业赢得和提高知识型员工忠诚度的建议和对策。