论建筑施工企业文化管理

目前,我国建筑施工企业对大学毕业生的吸引力不足,建筑施工企业陷入人才困境。要想改变现状,建筑施工企业必须建立自己的建筑施工企业文化,作为建筑施工企业解决人才困境的有效途径。     

协作性公共管理：加强和创新社会管理的新选择

当前,我国处于发展的重要战略机遇期,社会管理任务艰巨繁重。解决社会管理领域存在的问题既十分紧迫又需要长期努力。2011年,党中央提出了加强和创新社会管理的新要求。要积极推进社会管理理念、体制、机制、制度、方法创新,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,完善基层社会管理服务,建设中国特色社会主义社会管理体系。要通过协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾和深入细致的群众工作,来创造和谐的社会环境。不论是社会协同或是协调社会关系,亦或部门之间分工协作,都涉及到协作性管理。我国的公共管理学者和行政部门都应积极关注西方国家关于协作性公共管理的实践经验和理论成果。     

浅析我国公司管理制度

针对目前我国治理制度的不足,对公司的治理提出两种治理观念的比较,提出对我国公司治理制度的相关建议.     

我国国民经济发展与信息资源产业浅议

随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断发展,我国国民经济无论是从质量上还是从规模上都达到前所未有的高度。本文通过对国民经济发展与信息资源产业关系问题的研究,为我国国民经济发展和社会主义现代化建设提供建议和参考。     

浅谈哈尔滨市协作性市容管理

哈尔滨市作为区域中心城市，近几年来快速发展，实行了“北跃、南拓、中兴、强县”的城市发展战略，制定了把哈尔滨打造为“冰城夏都”旅游型城市的发展规划。城市经济社会发展呈现出又好又快的趋势，投资环境、居住环境快速改善，哈尔滨市的新战略是站在了一个新的起点上。如何让哈尔滨“永远保持”干净，城市运行的传统应急机制及最高长官负责制呈现出诸多弊端，职能交叉导致权责不分，互相推诿；社区居委会自治能力较弱，并不能完成“横能管到边，纵能管到底”的战略构想，所以急需创新一种党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的市容管理格局及管理的长效机制。本文通过对哈尔滨市市容管理的现状的分析，借鉴国外在协作性公共管理理论与实践中的经验，探索与哈尔滨城市发展改造相匹配的协作性市容管理模式，为优化升哈尔滨市的城市形象，提升城市竞争力，改善哈尔滨市民居住出行环境助力。     

浅析我国公司管理制度

针对目前我国治理制度的不足,对公司的治理提出两种治理观念的比较,提出对我国公司治理制度的相关建议。     

论建筑施工企业文化管理

目前,我国建筑施工企业对大学毕业生的吸引力不足,建筑施工企业陷入人才困境.要想改变现状,建筑施工企业必须建立自己的建筑施工企业文化,作为建筑施工企业解决人才困境的有效途径.