重视文化建设内涵 提升酒店核心竞争力

面对日趋激烈的市场竞争,一个企业的文化特色是否鲜明是决定企业核心竞争力的重要因素。酒店文化是酒店企业的灵魂所在,是塑造满意员工的重要渠道。酒店文化的内在要求是在经营中重视人、相信人、理解人、发展人。酒店文化建设需要有效的教育培训体系,还要形成自己的品牌文化。通过一定的文化营销手段不断提高知名度和美誉度,开拓创新,提高酒店企业的核心竞争力。     

高职酒店管理专业人才培养模式现状分析

旅游酒店业的发展使得社会对高素质的酒店管理专业应用性人才有很大需求.本文结合目前高职院校酒店管理专业人才的培养模式现状进行分析,从酒店行业人才需求特点,高职教育课程体系与教学内容、考核方法改革、校企合作等方面探讨为酒店行业培养适销对路的专业技能与管理人才的方法.     

河北省旅游服务业人才现状及需求预测

近年来我省不断加大旅游人才资源开发的力度,有效地促进了旅游业的快速发展.本文首先研究了河北省近年来旅游人才资源开发的现状,并对未来的人才资源需求情况进行预测,以期为我省培养和培训旅游人才提供理论参考.     

河北省旅游服务业人才现状及需求预测

近年来我省不断加大旅游人才资源开发的力度,有效地促进了旅游业的快速发展。本文首先研究了河北省近年来旅游人才资源开发的现状,并对未来的人才资源需求情况进行预测,以期为我省培养和培训旅游人才提供理论参考。     

酒店应对金融危机新举措

肆虐全球的金融危机给很多酒店企业的经营带来一定影响,作为从事酒店管理专业的教育者,通过走访调查,分析了金融危机对酒店的影响因素,同时对酒店企业如何应对,从心态、服务、管理等方面提出了一系列保障措施,希望酒店业能够在危机中寻找到机遇,获得更强、更全面的发展。     

深化高职校企合作培养优秀行业人才

"校企合作"是高等职业院校完善实践教学体系,提高教学效果的有效方法之一,是一种必须深入实践的培养模式,也是高职院校的发展方向,校企合作的最终目的是为社会培养优秀行业人才.本文结合"校企合作"现状,就我院酒店管理专业不断深化校企合作,培养优秀行业人才,为学生提供多渠道、多元化的专业实习及就业机会,切实推进并不断创新工学结合人才培养模式的具体做法展开论述.