合作网络“小世界性”对企业创新能力的影响——基于中国汽车行业企业间联盟网络的实证分析

企业间合作网络的小世界性能提高信息流通速度和知识转移效率,进而提升企业创新能力。基于中国汽车行业企业间联盟网络,运用负二项回归模型分析网络集聚系数与平均路径长度对企业创新能力的影响。实证结果显示,较短的平均路径长度显著提高企业创新产出绩效,而网络集聚系数对企业创新产出呈倒U型影响,并对网络距离影响企业创新能力呈现倒U型调节效应。     

我国企业高管人员激励机制研究

本文分析了我国高管激励机制存在的问题,提出主要由薪酬、产权、声誉与荣誉组成的高管人员的激励机制,为我国企业治理提供一定的借鉴。     

合作网络“小世界性”对企业创新能力的影响

企业间合作网络的小世界性能提高信息流通速度和知识转移效率,进而提升企业创新能力。基于中国汽车行业企业间联盟网络,运用负二项回归模型分析网络集聚系数与平均路径长度对企业创新能力的影响。实证结果显示,较短的平均路径长度显著提高企业创新产出绩效,而网络集聚系数对企业创新产出呈倒U型影响,并对网络距离影响企业创新能力呈现倒U型调节效应。     

河南上市公司高管薪酬与企业业绩相关性实证研究

运用2008年河南上市公司披露的数据研究高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明,高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,而高管持股与企业业绩负相关,高管薪酬与企业规模弱正相关。     

拓展农村非农产业就业空间财税政策探讨

农村非农产业是吸纳农业剩余劳动力的重要渠道,从业者已经占农村劳动力的40%,改革开放以来平均每年转移640万人。在城镇就业形势严峻的压力下,大力拓展农村非农产业的就业空间不仅可行,而且大有可为。GDP的农村非农产业就业弹性平均值高于总就业弹性和城镇就业弹性,但波动较大,应该注意合理引导,避免大起大落,特别是应该通过财税政策的支持促进农村非农产业的健康发展。     

齐美尔关系与企业创新：联盟创新网络视阈下的知识效应

齐美尔关系广泛存在于各类群体和组织中,联盟创新网络中的齐美尔关系已成为企业获取外部知识、提升创新能力的重要途径。本研究基于社会网络分析（SNA）理论,从联盟创新网络视角探索齐美尔关系与知识基础、知识多元化、知识流动对企业创新影响的内在作用机制。研究结果表明：齐美尔关系对企业创新具有正向的促进作用;知识基础、知识多元化负向调节齐美尔关系对企业创新的影响;齐美尔关系促进了知识流动,知识流入与知识流出对齐美尔关系影响企业创新都具有部分中介效应,且知识流入比知识流出的中介效应程度更高。因此,企业应积极融入创新网络,充分发挥齐美尔关系效能;深耕熟知技术领域,有效规避负向调节效应;加强知识流入流出,积极发挥知识流动效应。     

我国金融保险业高管薪酬与企业业绩相关性实证研究

本文分析了我国27家金融保险行业上市公司业绩与高管薪酬水平之间仍然没有相关性的原因,对上市公司高管激励机制设计及有效发展提出一些实质性建议.     

联盟创新网络中的企业嵌入：研究述评与未来展望

联盟创新网络逐渐成为创新网络和管理复杂性研究的重要内容。结合相关研究背景,在界定联盟创新网络内涵的基础上,分析了相关研究涉及的联盟创新网络的属性特点。对联盟创新网络中企业嵌入研究的现状进行了评述,并提出了未来研究应关心的问题。     

R & D投入、联盟参与对企业创新能力影响实证分析

本文以2001-2008年中国电子信息行业百强企业为样本,运用负二项回归模型分析了R&D投入、联盟参与对企业创新能力的影响。结果表明,R&D投入对联盟滞后一年、滞后两年的企业创新产出有显著的正向影响;参与联盟的企业有较高的创新产出能力;企业是否参与联盟对R&D投入影响企业创新产出有正向的调节效应,即参与联盟的企业其R&D投入对企业创新产出的影响更加显著,并如何提升企业创新能力的建议。