实行村民例会制度 解决村户“断层”问题

黑龙江省讷河县同心乡在1990年初村民委员会换届选举结束后,在全乡普遍实行了村民例会制度。他们的基本做法是: 第一,制定《村民例会活动方案》。同心乡党委和政府在深入调查研究、广泛征询群众意见以及先行试点、取得经验的基础上,于1990年初制定下发了《村民例会活动方案》,对村民例会的目的、内容、组织方式、参加人员范围及时间等都作了明确规定。(一)村民例会的目的。通过村民例会,组织村民学习党的方针、政策和农业科学技术,提高村民素质,增强村民主人翁责任感和参政议政意识;实行民主议事、民主监督,增     

基于品种结构变化的农药环境影响评价研究

根据农药的环境毒理学性质,在对农药施用的环境风险分类和风险水平分级的基础上,建立了农药环境影响评价模型。利用该模型,估算了烟台地区1996年至2000年间农药品种结构变化及环境损害变化情况,结果表明,农药品种结构的变化,而非农药施用总量,是农药施用对环境影响的主要因素;不同时期农药施用品种的变化,对于不同受损害环境的影响程度也不同。利用该模型,还可以评价一个地区农药管理政策措施和植物保护工作的环境经济效益。     

浅论HSE信息系统的改进

信息化技术应用于油田的HSE管理是将一种先进的、系统化、科学化的前沿IT技术融入于传统的日常管理,以提高安全、环保以及职业健康管理的管理绩效,削减和控制企业在生产过程中存在的HSE危害因素,保护员工的生命安全.本文结合油田发展的实际,阐述了强化信息化技术应用在油田发展的必要性和基本要求,并对企业如何建立HSE信息化管理体系的具体内容作了简单介绍,得出了“建立HSE信息化管理体系可以促进企业和谐发展”的结论.     

创新企业思想政治工作的途径与方法

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,面对当前思想意识形态领域存在的信息多元化,职工利益需要多样化的新特点,需要我们在建设和谐企业过程中,不断创新思想政治工作,努力追求企业与人,企业与自然,企业与社会的     

浅谈高校的人事代理制度

人事代理制度是近年来伴随着人事制度的深化改革应运而生的新生事物，在高校中推行人事代理制度意义重大。一方面实行人事代理能够解决各高校的编制不足问题，使广纳贤才成为可能；另一方面又能充分保证教职工个人的自主择业。实行人事代理制度的基本前提是聘用合同制，即受聘人员的身份不再是单位人而是社会人。实行人事代理制度有利于人才的合理流动和潜能开发，有利于促进人才资源的优化配置。     

论建筑施工企业应对营改增的管理措施

伴随着我国市场经济的快速发展,产业结构的不断优化,建筑施工企业经营管理面临的环境也随之发生了巨大的变化.近年来,我国不断扩大营业税改征增值税的范围,建筑施工企业必然也会受到一定的影响.因此,本文对营改增对建筑施工企业的影响进行了具体分析,并提出了一些有效应对营改增的管理措施.     

独立董事换届"未连任"与公司违规行为

与独董直接辞职现象相比,独立董事以换届未连任方式完成的更迭与我国传统"和为贵"的商业文化有关,因而成为我国制度和文化背景下独特的公司治理故事.本文实证考察独董换届"未连任"现象与公司违规行为之间的关系,以此揭示独董换届"未连任"现象可能传递公司治理存在问题的信号.本文的研究表明,与不存在独董未连任的对照组相比,存在独董换届未连任现象的公司在换届当年和后一年发生违规行为的可能性显著增加,控制可能的内生性问题后结论依然成立;独董未连任不是受到已披露违规的牵连,而是其发现公司可能有潜在违规行为时的主动选择;声誉机制在其中发挥主要作用,职业关注程度更高的独董,换届未连任所传递的公司违规信号更加强烈.