对我国公务员绩效考核的探析

绩效考核是提升公务员整体水平的重要一环,是公务员管理的质量工程。因此,在我国的公务员建设中有着重要的作用。然而,我国的公务员考核制度还有许多不完善之处,尤其是公务员的绩效考核体制不健全。严重影响了公务员队伍的健康发展,影响了公务员的执行力。基于此．文章针对我国公务员绩效考核中存在的问题进行探析,找出存在绩效考核不佳的原因,并针对此提出应对策略。     

实际工资、劳动就业与中国的货币政策模拟——基于动态新凯恩斯主义视域的一般均衡分析

与传统计量经济学模型关注名义价格粘性和名义工资粘性不同,本文为排除“货币幻觉”的影响,从动态新凯恩斯主义的理论范式出发,设定价格和工资粘性的相关参数,构建符合中国宏观经济波动状况的随机动态一般均衡模型,然后观察实际工资、劳动就业对技术冲击、货币政策冲击的响应.数值模拟研究发现,该模型能够较好地拟合实际工资和劳动就业对技术冲击和货币政策冲击脉冲反应的经验特征.根据失业的历史方差分解,发现总需求冲击以及货币政策冲击在推动失业波动中具有重要作用,我国劳动力市场中存在着显著的“失业回滞”现象,这是经济增长的就业弹性系数相对较小的根本原因,也是抑制经济增长推动社会就业发挥作用的根本原因.同时本文提出,在研究中国劳动力市场和制定相关政策时,一定要密切关注产品和劳动力市场中的实际工资粘性等非完全竞争因素.     

郑州升达经贸管理学院创业教育研究

2012年全国大学毕业生人数为680万人,创出历史新高,就业需求扩大,就业形势十分严峻。民办高等院校如何利用自身的优势发展学生的创业教育、鼓励学生创业,各个院校都有自己的"高招"。通过对在校生和成功创业校友两类人群的调查研究,分析特征变量和优势因子,发现郑州升达经贸管理学院学生创业成功的核心因素在于学院独具特色的创业教育,在于将创业教育活动贯穿于整个教学实践之中。郑州升达经贸管理学院未来的创业教育还要坚持创新发展的原则,在不断总结经验的基础上,探索更加适合学生特点和学院办学实际的创业教育体系。     

企业文化构建中存在的问题

企业文化已成为现代企业的核心竞争力,培育和发展企业的核心竞争力,并以其核心竞争力参与竞争,对于一个现代企业来说至关重要。本文结合当前我国企业文化建设现状,提出相应的对策。     

企业可持续发展探析

对企业可持续发展的研究关系着企业的稳健发展，关系着我国经济的持续增长。本文结合企业可持续发展的内涵和外延，结合当前我国企业进行可持续发展现状，从宏观和微观层面探讨企业可持续发展的战略对策，为我国企业可持续发展战略实施提出有益的对策。