改革企业分配制度逐步形成新的利益分配机制——对榆次市实行“工效挂钩”的调查

企业是我国经济的“细胞”,这个“细胞”在发展商品经济中的活力如何,很大程度上取决于它内部的工资分配。为了更充分地调动广大干部职工的生产积极性和维护国家和企业的集体利益,促进企业内部分配制度的改革和逐步形成新的利益分配机制,榆次市的大多数企业都结合各自的实际情况,对内部分配机制进行了有益的探索和实践。其中工资总额同经济效益挂钩是比较普遍采用的一种分配形式。全市已实行“工效挂钩”的企业92家,占全市     

横向经济联合促进了乡镇企业素质提高的进程

榆次市位于山西省中部地区,是石太、太焦、南同蒲三条铁路的交汇点,是去往北京、邯郸、洛阳等公路干线的必经之地,驻市的国、省、地营企业、大专院校、科研单位119个,具有发展横向联合的有利条件,近年来我们围绕市委、市政府制订的“依托大中型企业,以名优特新产品为龙头,外引内联,城乡一体,以大带小,成龙配套”的方针,多渠道、多形式地开展横向经济联合,收到了显著的效果。已经与全国65个单位建立了横向经济联合和经济技术协作,以不同形式实行横向联合的乡镇企业已达到260个,安排农村剩余劳力5800人,通过横向联合引进各类科技人才344人,引进项目115项,引进资金