中国式财政分权、公众参与和环境规制——基于1997—2011年中国30个省份的实证研究

选取中国30个省份1997—2011年的相关数据,运用动态面板模型回归分析中国式财政分权和公众参与对环境规制水平的影响发现：目前,公众参与通过中国式财政分权间接影响着地方的环境规制水平,其直接影响并不显著;财政分权不利于地方环境规制水平的提高;分权程度的降低有利于公众参与作用的发挥。因此,中央政府在对地方进行分权时,应该适当参与地方环境的管理,在对地方官员进行提拔时,也要考虑公众对地方环境的诉求。另外,政府要增加公众直接参与环境管理的权利,充分发挥公众对地方环境政策的影响。     

立足农民 从科技强到产业兴

正当前,我国农业科技进步贡献率达56.7%,基础研究和战略高新技术获突破性进展,但与发达国家相比仍存在差距。农民综合素质偏低,导致农业科技创新成果转化时间长甚至难以应用的问题突出。如何让农业科技创新成果尽快转化为现代农业发展的推动力,应用于农业农村经济发展主战场,打通从科技强到产业兴的通道,是摆在每位农业工作者面前的一大课题。认清农民职业化的基础地位农民是农业生产和农村社会发     

加快培育高素质农民 带动小农户共同发展——对浙江安吉新型农业经营主体带头人作用发挥的调查

<正>小农户是我国农业的基本生产经营单元,是农村基本生活单元,同时也是农业领域发展不平衡不充分的重要症结所在,可以说,中国农业现代化的实现,关键看2.3亿承包耕地的小农户能不能融入现代化,中国的乡村振兴,重点在于2.6亿小农户能不能振兴。习近平总书     

人力资本对服务型企业价值贡献的实证研究

人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视.本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布-道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析.     

推进农民职业化 打造农业科技创新应用载体

正党的十八大以来,"创新驱动发展"成为国家战略。习近平总书记高度重视农业科技创新,2013年在山东农科院考察时,强调农业的出路在现代化,农业现代化关键在科技进步和创新。当前,我国农业科技进步贡献率达56.7%,基础研究和战略高新技术获突破性进展,但与发达国家相比仍存在差距。农民综合素质偏低,导致农业科技创新成果转化时间长甚至难以应用的     

建设协作开放的职业农民教育培训体系

正在全面建成小康社会特别是农村小康社会的决胜期和攻坚期,党中央、国务院决策部署通过科技进步和提高劳动者素质加快农业农村发展,将新型职业农民培育上升为国家战略,依托全国农广校体系,广泛动员各级各类教育培训机构、农业院校、科研院所、技术推广单位和新型农业经营主体,共同担当新型职业农民培育责任,构建起职业农民教育培训的大体系。农广校作为职业农民教育培训体系的核心和主体,需要探索协作开放、     

增长、发展与社会公正——世界政治经济学学会第9届论坛综述

正2014年5月23～26日,"增长、发展与社会公正——世界政治经济学学会第9届论坛"在越南社会科学院(河内)隆重举行,来自中国、越南、老挝、日本、韩国、印度、斯里兰卡、美国、加拿大、巴西、阿根廷、墨西哥、英国、法国、德国、爱尔兰、奥地利、乌克兰、葡萄牙、荷兰、澳大利亚、南非等22个国家的百余名学者出席了此次论坛。越南社会科学院副院长范文德(Pham Van Duc)教授主持开幕式,世界政治经济学会副会长、日本庆应义塾大学     

生态文明建设研究分析

一、引言 面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势,生态文明建设越来越重要,所以我们必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。     

污染产业转移能够实现经济和环境双赢吗?——基于环境规制视角的研究

随着区域经济发展和区际产业调整的加快,污染产业由发达地区向欠发达地区转移的问题日益严重.文章从环境规制视角对区际污染产业转移的影响机制进行了理论分析,在此基础上利用中国的分省区面板数据进行了经验考察.研究发现:(1)环境规制水平与污染产业转移呈现"U"形关系,地方政府的末端治理会激励企业提高生产率并增加产出,进而导致污染产业转入;(2)有针对性地加强环境规制,既能促进产业发展,也能有效降低污染排放,在一定程度上能够实现经济和环境的双赢.研究所蕴含的政策含义是:政策制定者应对企业的治污技术研发等给予税收优惠或补贴;可以酌情实施累进制环境税率,在招商引资时,可以根据转移产业的污染程度做出相机选择;各省可以根据自身状况适当提高环境规制水平,以期在全国范围内实现经济发展与环境改善的双赢.     

人力资本产权激励研究

对人力资本"人力"和"资本"双重属性进行分析,界定了人力资本的产权,并提出了利益共享、权力共使的人力资本激励新举措。