论企业人力资源的会计核算

知识经济的发展已成为二十一世纪的主流，在日趋竞争激烈的市场中，信息使用者关注的不仅仅是单一的物质资本和企业经营成果等信息。同时，还要企业披露其所拥有的人力资源、知识产权等有利于企业长期保持战略优势的信息，因此人力资源的会计核算应成为今后会计界研究的重点，使其确立起一套合适的人力资源的会计核算理论。     

现阶段企业管理审计的几点思考

企业管理审计有助于促进企业效率和效益的提高.企业管理审计模式对审计人员提出更高要求.合格审计人员是管理审计工作有效开展的保障,管理审计事业的发展最重要的因素不在于审计模式是否科学,而是在于管理审计人员素质.这种新职业类型需要在培养渠道、职位权限、薪酬待遇、职业考核和继续教育等方面做出相应保障才可能得到顺利发展.管理审计是现代审计的发展方向.……     

谈谨慎性原则的应用

谨慎性原则又称稳健性原则,是会计对经营环境中不确定性因素做出的一种反映,它要求对收入、费用或损失的确认持谨慎态度,凡是可能的费用和损失应予以充分估计,而对于可能的收入或利润尽量少计或不计。谨慎性原则在2001年1月1日起执行的《企业会计制度》(以下简称《新制度》)中得到了较多的体现。本文将对此加以介绍,并对实务工作中如何应用谨慎性原则进行简单探讨。一、《新制度》中对谨慎性原则的应用1.扩大了计提资产减值准备的范围,要求“固定资产”、“无形资产”和“在建工程”应计提资产减值准备,并具体列示了这三类资产计提资产减值…