协同创新视角下高校科技产业与高校科技成果转化关系探究

本文深入探讨协调发展高校科技产业可有效促进科技成果转化的规律。首先剖析影响高校科技成果转化的障碍因素,应用统计学方法研究协调发展校办科技产业与科技成果转化的正相关性,进而分析高校科技成果转化对校办科技产业的宝贵贡献和不可忽略的作用。提出在科技实践中,应重视校办产业的协调发展,为科技成果的转化、生产力的提高作出应有贡献。     

人力资源会计初探

一、人力资源会计与传统会计(一 )人力资源会计能否纳入传统财务会计从会计的目标来看 ,财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料。而人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。符合会计的基本目标 ,应该是财务会计的一个方面。从会计的假设来看 ,人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设外 ,还有以下四个它特有的基本假设 :人是人力资本的载体 ;人是一个组织有价资源 ;人力资源价值是可变的 ;人力资源会计提供经营管理所…     

服务营销理念在通信行业中的应用研究

进入21世纪以来,世界科技正以前所未有的速度发展。计算机技术日新月异、存储媒介的读写速度和容量不断翻番、Internet技术和宽带网络的广泛应用、移动通信的快速普及与技术更新、各国对世界经济全球化、区域经济一体化的肯定与推进、亚洲经济危机后各国普遍推行积极的经济调控政策,促使全球经济呈现欣欣向荣的发展态势。因此,在当前纷繁复杂的竞争态势下,究竟怎样用全新的观念来看待竞争与发展,企业怎样才能在全新的市场竞争环境下摆脱低层次的竞争所带来的困扰,这些是我国营销理论界面临的新课题。现针对中国服务营销现存的问题进行了剖析,并结合通信行业现状,探讨了服务营销理念在通信营销行业中的应用。     

论通信企业知识管理系统的组织与实施

我国的通信企业,无论是运营商还是设备企业,都取得了长足的发展,但同时也面临巨大的挑战.随着知识越来越成为企业获得竞争优势的关键因素,有效的知识管理是企业应对竞争和保持可持续发展的有效手段,知识管理的各种功能和服务的实现,最终都得依靠知识管理技术.知识管理技术并不局限于IT技术,但IT技术是知识管理产生的催化剂,也是知识...     

科学公正的激励机制是提高员工执行力的保证

激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制,在推进企业战略的过程中建立与之相适应的激励机制,可以增强执行者的内在动力,提升职工的执行力,从而使员工的工     

浅谈完善建筑工程施工质量管理措施

房层建筑工程的质量直接决定了工程是否发挥预期的使用功能,质量是施工人员与管理者必须要把握的重点.这就需要找们选择科学有效的方法,加强对建筑工程的施工质量的全过程科学管理.     

外省教师在黔高校任教的幸福指数研究

随着人才的流动,在异地高校任教的教师越来越多,贵州是我国经济、教育的欠发达地区,黔任教的外省教师更具有其特殊性。他们是贵州高等教育事业发展不可忽视的力量,关注其幸福感是非常重要和必要的。     

网络营销的信用建设

加入WTO,为中国的网络营销带来了良好的机遇。网络营销也因此成为新世纪最具发展潜力的领域。滞后的信用体系已成为制约我国网络营销发展的瓶颈。因此,将以如何进行信用机制建设作为重点,结合有关社会信用制度理论,寻求如何建立网络营销信用保证体系,构建信用监督和管理体系,形成有效的信用机制,从而更好地为网络营销服务。     

论中小企业发展与二板市场的功能定位

中小企业是我国国民经济的重要组成部分。二板市场设立的目的即功能定位 ,在于激励新产业的“创业”和成长 ,其发展将扩大资本市场 ,提高资本市场的运作效率 ,拓展中小企业的发展空间 ,解决有潜力的中小企业的融资问题和风险投资的顺利循环的机制 ,建立完善的、多层次的资本市场体系 ,扶持高新技术企业成长 ,推动技术创新 ,优化产业结构 ,更好地发挥证券市场优化资源配置的功能 ,以面对经济全球化     

网络营销信用与制度安排

信用问题是阻碍网络营销发展的重要因素。信用与制度安排有关,解决这一问题根本途径是建立一套完备的交易信用制度,建立规范的社会信用体系,以制度约束失信行为。一个较完善的富有效率的社会信用体系网络公证平台的建立是解决网络营销信用的重要举措。