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随着民营企业的快速发展,民营经济在国民经济GDP中所占比重已占半壁江山.随中国民营企业迅猛发展的同时,也面临着巨大的生存危机,主要包括管理经验不足、规模普遍不大、技术含量不高等问题,本论文中结合ERG理论对企业内部从三个层面进行了变革讨论. 相似文献
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一、企业现状由于价值观念变化、经济利益驱动、法制尚不健全和管理方式落后等原因,中国企业员工忠诚度呈现下降态势.员工忠诚度下降的直接结果导致了过高的员工流失率.新华社记者最新公布的一份调查报告显示,所有接受调查的外企员工的平均流失率为16.7%,其中房地产、消费品、通讯、教育、旅游(酒店)等行业成为流失率最高的行业,平均流失率超过20%;而商业、制药、化工、金融、电子等行业的员工流失率则在15%至20%之间,在所有接受调查的行业中,没有一个行业的员工流失率低于5%.南方网公布的数据也显示,东莞企业正式员工年流失率在20%以上的企业占75%,年流失率高达50%以上的企业竟然占到了45%;另外,有关统计资料,表明,国内中小民营企业平均员工流动率约为20%. 相似文献
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