医疗保障制度改革昀思考

医疗保障是人权保障的重要内容,应扩大覆盖面,提高医疗服务质量和水平。医疗改革应逐步向健康保障过度,加大健康投入,加强健康宣传教育和增加健康的设施。医疗保障操作应市场化,同时要加强社区卫生健康网络建设,贯彻以预防为主,提高医保效益。     

农垦企业应改“八级工资”为“效益结构工资”

农垦企业的现行工资标准已经严重制约和影响着内部工资改革的深入发展,表现为: 第一、现行的工资等级不能反映实际的技术水平。“八级工资制”首先是一种技术等级。定级的原则,是分工种进行应知应会考核之后,按实际达到的水平定级。但这几年的工资升级,完全打乱了这个原则。升级的标准,主要是凭资历、看表现,还有升级名额和比例的限制,再加上工资等级又没有随工种变换、岗位调动而改变,因而普遍出现工资等级与实     

“百合花”争艳“国际化”

百合花集团（原浙江百合化工控股集团）是一家以生产有机颜料为主业的化工企业。自1989年创办以来，企业牢牢把握自主创新这一核心环节，坚持不懈推进创新战略，使企业发展进入可持续轨道。     

医疗保障制度改革的思考

医疗保障是人权保障的重要内容,应扩大覆盖面,提高医疗服务质量和水平.医疗改革应逐步向健康保障过度,加大健康投入,加强健康宣传教育和增加健康的设施.医疗保障操作应市场化,同时要加强社区卫生健康网络建设,贯彻以预防为主,提高医保效益.     

劳动产权与国有企业改革

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。文章试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先阐述了单一劳动产权和单一要素产权的局限性,从而得到以劳动产权重构联合产权制度正是出路之所在,最后分析了劳动产权对国有企业治理结构和企业家约束机制的影响。     

新世纪人力资源管理的发展趋势

21世纪是以知识为基础的新经济时代．在这个新时代．“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中．企业经营的环境也出现很大的转变首先．随着第三产业的比重上升．服务业越来越成为经济活动的中心．准确高效地传递信息服务．对人力资源的搜集。掌握、使用和管理提出更高要求：其次是经济的全球化和国际化。     

中日经贸关系的特点与障碍

从1993年起,日本已连续9年成为中国最大的贸易伙伴,中国也成为日本第二大贸易国,中日双方互为重要的经贸合作伙伴。日本也是中国利用外资和引进技术的主要来源国之一。中日两国合作不仅对两国的发展至关重要,而且关系到整个亚洲地区的发展与合作,因此有必要认真分析两国经贸关系的特点,消除障碍,确保中日经贸关系发展的良好势头。     

对中美贸易差额问题的分析

中美贸易差额问题由来已久，多次成为关注的焦点。中美贸易差额问题的形成原产地规则和“迁移效应”是基础性原因，转口贸易是主要原因。客观公正地看待并妥善处理中美贸易差额问题，对于推进中美经贸关系稳定发展意义重大。     

我国高新技术产品贸易现状与特点分析

由于高新技术产品具有知识技术密集和高附加值的特点,代表国际贸易未来的发展方向,成为国际贸易新的增长点和反映一个国家(地区)经济实力和国际竞争力的重要指标。据统计,1985～1993年间,世界高新技术产业出口年增长14．3％,比中低技术产业出口年增长速度高5～6个百分点(见表1)。在世界制造业出口中,高新技术产业比重2002年达到1／4,而中低技术产业比重下降。