信托投资公司清理整顿后面临的若干问题

信托投资公司的历史遗留问题 信托公司的问题积累已久,此次经过整顿,有些问题看似解决了,但实际上仍然存在,主要表现在三个方面:     

趋向统一--反倾销法差异性与统一化协调

自1904年加拿大在《海关关税法》中首次规定反倾销法内容以来,越来越多的国家在国内法中规定了反倾销的有关规则.但长期以来,特别是1968年第一个《反倾销守则》通过之前,各国反倾销法在体制、结构、原则和具体规则方面差异很大,甚至对倾销与反倾销的概念这一基本问题上都存在差异.虽然1947年的关贸总协定将反倾销纳入国际协定中以期逐渐统一反倾销法问题,但关贸总协定第6条规定过于简单,对反倾销的诸多基本问题,如倾销和损害的确定以及反倾销法的合理使用界线问题未作规定,加上"祖父条款"之规定,各国在关税大幅减让的情况下,滥用反倾销法的现象日趋严重.     

论建立多层次证券市场的法律完善

建立多层次证券市场是发展社会主义市场经济的内在要求 ,而我国相关法律的规定与多层次证券市场的建立却存在明显的法律冲突。文章分析了法定的证券上市条件的层次局限、设立场外交易市场的法律缺陷、各层次市场之间进退途径的法律障碍 ,提出对《公司法》、《证券法》完善的相关建议     

信托投资公司清理整顿后面临的若干问题

历时数年的信托投资公司的清理整顿工作渐趋尾声,获保留贸格的信托投资公司已开始陆续申请重新登记,并有数家已获批准。经过此次清理整顿,改变了信托业混乱的局面,增强了信托公司的经营能力,明确了公司的发展方向,化解了积存的金融风险。虽然从长期来看,信托业在中国存在着巨大的发展空间,但就信托公司本身来说,在其未来发展中,却仍有许多亟待解决的内在的问题和外部问题并未得到完全的解决。以下几个问题对于信托公司未来发展至为重要。     

国际化进程中企业的人力资源管理

我国加入WTO以后,经济的国际化进程加速,这对企业产生了深远的影响,企业的人力资源体现出新的特点,主要是:人力资源国际化与本土化趋势并存,人员的结构性积压和过分流动并存。面对新的形势,企业的人力资源管理必须从管理理念、管理制度和管理手段等各个方面开拓新的思路,以使企业在日益激烈的竞争中占据主动。