区域创新人才流动的进化博弈分析

创新人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。创新人才的流动并不仅仅由经济与环境等外在因素所决定,而在很大程度上还受到各参与主体行为的影响。利用进化博弈理论,分析了区域创新人才的流动行为,并对在不同外在干扰下创新人才的流动行为进行了新的探讨。     

企业筹资风险成因分析及对策

资金是企业进行生产经营活动的必要条件,但无论是以主权资本方式还是以负债资本方式进行的资金筹措,都存在着一定的风险.筹资风险既有举债本身的作用,也有举债之外的影响.规避筹资风险应确定最佳资本结构,合理安排筹资期限组合方式,科学预测利率及汇率的变动、风险转移等.     

我国商业银行发展农村微型金融模式的探讨

本文通过对微型金融的历史与现状的研究,同时结合我国农村金融发展实际情况的分析,提出了我国商业银行发展农村微型金融的可行模式.     

走近职业指导——走进职业指导室

公益性职业介绍所对职业介绍工作进行了多年的探索和发展，逐渐形成了一种“面对面，一对一”的职业指导的服务。到目前为止，各区县公益性职业介绍所都设置了各具特色的职业指导室，是全市各类职业中介中最具有科学性、专业性的职业指导场所。在这些年市劳动     

如何提高职业指导水平

职业指导员必须具备良好的化素质，优质服务的意识和乐于助人的爱心，一名好职业指导员又应该是一名优秀的人力资源管理员。除了在日常工作中不断扩充资源库的容量，还要学会系统分析资源库的结构组成，进行分门别类，综合管理，然后想办法将所掌握的求职资源和用工信息资源有机地结合起来。     

企业筹资风险成因分析及风险防范

资金是企业进行生产经营活动的必要条件,但无论是以主权资本方式还是以负债资本方式进行的资金筹措,都存在着一定的风险。筹资风险既有举债本身因素的作用,也有举债之外因素的影响。规避筹资风险应确定最佳资本结构,合理安排筹资期限组合方式,科学预测利率及汇率的变动、风险转移等。     

学做一名优秀的人力资源管理员

一名好的职业指导员,同时也应该是一名优秀的人力资源管理员,在职业指导过程中,职业指导员应把广大的求职者当怍一个丰富的人力资源库,学会分析人力资源的组成结构,分门别类进行管理,做到根据市场需求职业指导能及时配置到位。     

长短期报酬组合与经理人风险态度博弈分析

由于在企业中公司所有者(委托人)与公司经理(代理人)之间的信息不对称,理性的经理总会做出有利于自己的决策和行动。因此,公司的所有者作为委托人就要冒很大的道德风险。公司必须通过采用一定的报酬组合模式激励来促使经营者改变对风险的喜好与规避,使代理人与委托人的利益尽可能地趋于一致。     

岗位竞争制与国有企业经理人激励博弈分析

论文中分析研究了岗位竞争制,与国有企业经理人激励之间的关系。建立了岗位任命制和岗位竞争制的激励产出模型。通过比较与分析,得出了主要的结论:岗位竞争制的激励效果要优于岗位任命制。在文章最后提出一些建议。