浅议我国民营企业人力资源管理存在的问题和对策

2008年的金融危机对我国民营企业带来了巨大冲击,民营企业所面对的竞争环境越来越严峻,尤以中小民营企业人力资源面临的挑战最为突出.面对环境的变化我国中小民营企业必须寻找摆脱人力资源管理困境的对策,力争开辟一条人力资源管理的新路,使我国的民营企业更加具有竞争优势.文章分析了目前民营企业人力资源结构存在的问题,并结合当前民营企业人力资源管理不足的现象,提出了相应的对策.     

浅析构建专门化家事审判机制的必要性

家庭是社会最基本的单位,为了妥当的解决家事纠纷,世界上很多国家都建立了专门的家事法院.与一般纠纷相比,家事纠纷因其双方当事人身份的特殊性,承载着更多的感情和亲情因素,从长远来看,就婚姻家庭案件建立专门的家事审判机制是十分必要的.     

我国保险营销管理创新研究

保险营销作为保险公司最重要资源之一,它对保险公司生存和发展的巨大意义不言而喻。而传统的保险营销又面临着很多问题。首先探讨了我国目前保险营销的现状和存在的问题。然后提出了对我国的保险营销模式进行创新的必要性,并列举了适合当前情况下的几种保险营销模式的创新之举。     

浅谈光缆干线维护的发展

本文结合多年来光缆干线维护的经验,介绍了光缆干线维护的重要性以及发生光缆故障的主要原因,从而由原采的人工维护变到现在智能化的光缆自动检测系统的的发展过程。     

基于核心竞争力的中小企业发展战略管理对策

创新意识是形成企业核心竞争力的灵魂。中小企业在我国国民经济中举足轻重。当前,加大对中小企业的投资并使之成为经济增长的亮点,对我国的经济复苏与结构调整无疑是立竿见影的。文章就中小企业在发展战略上存在的若干问题进行分析,从企业核心竞争力研究出发,结合我国中小企业实际,探讨我国中小企业核心竞争力的培养战略。     

跨国并购中的文化整合模式

企业并购风波大都出现在并购后的整合阶段,文化整合成为购并成功的关键因素。实现有效的文化整合在于首先深入全面了解文化整合的基本模式,文章从跨文化的角度提出了在跨国并购后的五种文化战略模式。