论职工持股的理论依据及分割方式

职工持股在我国已有十余年历史，它的存在有充分的理论依据，完善的劳动力产权是职工持股的前提，“单位所有制”是职工持股的现实基础，多层的分配体系是职工持股深刻的经济根据。职工持股的分割要遵循既定的原则，对不同职工分别对待，统筹兼顾，合理解决历史欠，最终目的是调动积极性。     

关于我国小企业发展的战略思考

社会主义市场经济建设为小企业提供了机遇。但是，中国的小企业还要在组织设计、经营战略、核心能力、竞争战略及融资体系等方面进一步锻造；国家也应在各方面给予支持，把发展小企业作为大战略来对待。     

要加快我国农产品“走出去”的步伐

我国农产品走出去是一件大事,我国农业远未实现现代化,在农业工程技术方面也很落后,应学习西方国家农产品走出去的经验,打造我国农产品的国际知名品牌,振兴我国经济。     

后危机时代我国中小企业的出路

在全球金融危机之前，我国很多中小企业的发展就颇为艰难，进入后危机时代，我国中小企业的生存环境更不容乐观，所以中小企业注重完善发展模式，走绿色发展和可持续发展之路才是明智的选择。     

市场经济与计划经济相结合: 中国经济快速和谐发展的有效模式

市场经济从产生以后创造了极其辉煌的成就，它在自身发展中不断完善。形成了现代市场经济。中国社会主义市场经济建设要防止市场经济的负面影响，必须要发挥计划经济的优势，使计划经济与市场经济的正面效用有机地结合起来。这是建设社会主义现代化必须采取的形式。     

谈收入分化

收入分化是私有制和阶级社会所共有的现象,是阶级对立和剥削制度发展的必然结果.在我国尤其是改革开放以来,收入分化有逐渐加大的趋势,大多数群众的收入水平离小康社会还有相当的距离,必须通过多种措施,制定和实施相关政策和法律法规,切好国家、企业、个人这三部分“蛋糕”.     

关于认识探索社会主义市场经济的方法论思考

中国社会主义市场经济建设取得了举世瞩目的成就，经济理论和实践的发展都提出了有必要对社会主义市场经济进行方法论思考的要求。在国际社会主义发展史上，由于不重视马克思主义方法论的研究，曾付出了很大的代价。我们在进行社会主义市场经济建设的过程中重视方法论的研究，会推动改革开放事业的前进，会推动小康社会的建设，尤其重要的是会推动马克思主义的发展。     

企业文化认识的误区与正解

自企业文化的研究在中国兴起以来,各界对企业文化的认识众说纷纭,定义各不相同.笔者以为,条件不成熟时不必要强行统一定义,只需探寻其基本特征.企业文化的本质特征主要有:它是企业长久发展的保证,是凝聚员工人心的基础,是激发员工积极性的激励机制,更能创造使员工愉快工作的环境和气氛.