B公司创新优化员工激励机制研究

近几年来，B公司创新优化员工激励遇到了一些困难。经过我们对该企业研究发现，企业经营困难局面产生的原因有外部条件转劣因素。但主要还是内部管理方面存在一些问题，尤其是以激励机制问题最为严重，所以我们通过对B公司员工激励机制的现状分析与研究．提出了一些改进措施。     

大机集中模式下省级分行计算机安全运行管理

随着工商银行大型计算机集中处理模式的不断深入,省一级分行的对公、储蓄、银行卡、ATM和POS五大应用的延伸任务已基本完成.总行“9991“工程的正式启动,标志着在未来的2～3年后,工商银行将实现全国两大数据中心的目标.大集中后,省行中心真正成为了全省的数据中心、网络中心、软件中心和运行中心.高集中带来了高效益,但同时也带来了高风险,特别是主机的运行安全,关系到全省的业务正常处理,可谓“牵一发而动全身“.……     

产业集群中的行业协会——基于多边惩罚策略的第三方私人治理机制

本文通过构建一个多边惩罚策略下的博弈模型，解释了产业集群中行业协会如何消除企业的机会主义行为，从而使行业协会的信誉机制和企业的合作行为得以建立。我们的基本结论是：产业集群中行业协会提供的正式交流渠道，能够在很大程度上克服信息在个体间传递时的失真问题，进而能够节约协会成员及其潜在交易者的信息搜寻成本，有助于克服集体非理性行为；行业协会具有可信的监督和惩罚机制，能够使企业机会主义行为的成本大于收益，有利于集群内企业合作行为的实现。而行业协会的负面作用则体现在其反竞争行为上。本文的基本结论可以为政府进行产业集群升级、提升集群竞争力提供一定的理论支持。