组织甄选偏差的来源及其风险应对策略

甄选是组织人力资源管理的基础性工作。组织的甄选主体在考察候选人的过程中不可避免会出现种种偏差,导致不正确的雇佣决策,影响组织的形象和工作效率。本文从组织甄选偏差的定义出发,系统分析了甄选偏差的来源以及风险,并提出了防范甄选偏差的相关策略。