荆各在矿“市场化精细管理模式”的评价

开滦集团荆各庄矿业公司创造性地采用“市场化精细管理模式”，成功地将市场机制引入企业内部管理，将传统的职能性组织机构按照新的职责、权利进行重新设置，形成了以“决策层、综合管理与政策制定层、专业管理和政策执行层、实施层”为基本构架的组织机构。     

荆各庄矿"市场化精细管理模式"的评价

开滦集团荆各庄矿业公司创造性地采用"市场化精细管理模式",成功地将市场机制引入企业内部管理,将传统的职能性组织机构按照新的职责、权利进行重新设置,形成了以"决策层、综合管理与政策制定层、专业管理和政策执行层、实施层"为基本构架的组织机构.促使生产经营流程由传统的行政职能型转变为市场导向型,通过构建内部市场体系和考评估算体系,有效地激活了公司内部的各生产要素,极大地调动了员工的积极性,促进了经营绩效的改善.     

市场化精细管理——开滦集团荆各庄矿业公司自主创新与改革实践

开滦集团荆各庄矿业公司是伴随着我国改革开放的步伐成立、发展和前进的一个大型煤矿生产矿井。随着矿井资源的逐步枯竭,生产作业环境逐步恶化、机电设备逐年老化、企业成本逐年增加以及管理人才的大量流失,企业的生存与发展成了其核心问题。在这种情况下,公司党政班子从企业的     

推进企业党建工作应在四个创新上下功夫

河北省委、省政府关于加快推进国有企业改革的指导意见，明确提出要以“两增、两减、两分”为主线，以产权制度改革为突破口，积极推进国有经济布局的战略性调整，加快现代企业制度建设，这不仅为企业加快发展提供了新的平台，同时也对企业党建工作创新提出了新的要求。尽     

谈加强社会公德规范的约束力

社会公德是全体公民为维护正常生活秩序所必须遵循的最基本、最起码的公共生活准则 ,它是人们经常接触又简单易行的基础层次的道德。然而 ,目前我国公民的公德意识还比较薄弱 ,公德状况不容乐观。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》 ,如何加强公德规范的约束力 ?本文拟从三个方面谈谈这个问题。一、提高公德教育的实效 ,着重抓好养成教育。学校是进行系统道德教育的主阵地、主渠道 ,教育内容从低到高循序渐进 ,中小学应特别注重对学生进行养成教育。所谓“养成” ,就是指基础道德和文明习惯的养成 ,就是引导学生对公德规范、日常行为规范进行…     

充分发挥党管人才优势不断加快人才队伍培养

当今社会,如何培养好人才,如何吸引和管理好各级各类人才,如何在世界性的人才竞争中取得优势,是我们党在新的历史时期面临的新的历史任务。党管人才的思想正是适应这一时代变化,对党的建设和党管理国家提出的新要求,要加快人才队伍培养。     

对煤炭企业实施绩效考核的思考

一、实施绩效考核应把握的基本原则建立一个有效的绩效考核评价体系 ,它本身应当具有以下几个基本功能 :一是比较准确地评判每个组织和员工的实际业绩及行为价值 ;二是能使每个组织及员工在考核后看到自己的主要问题 ;三是实施连续性考核 ,使每个组织及员工有机会纠正不足 ,发挥长处 ;四是富有激励作用 ,使每个组织和员工在以后工作中最大限度地激发潜能。按照这样的要求 ,结合荆各庄矿业公司实际 ,笔者认为 ,实施绩效考核应该坚持以下几条基本原则 :1 考核内容量化、具体化的原则。绩效考核必须以能够考核为前提。要尽力使内容量化 ,防止考…