经验收入曲线:生产力还是制度作用?——高校教师收入的经验分析

经验收入曲线向上倾斜的原因是人力资本理论中教育、培训带来的较高生产力还是其他制度因素?由于个人产出品衡量上的困难,文章选择学术劳动力市场作为研究对象,利用M incer(1979)的经验收入方程对中国某一高校教师收入进行经验分析,结果验证了人力资本理论的同时并不排除制度因素的作用,在其他条件不变的情况下,经验对收入大于产出对收入的影响;教师职称对收入有较大的影响。     

保险业更应实施CRM

不只是“二八”经济法则学过经济学的人都知道“二八”经济法则,即在企业的营运中,20%的客户往往能创造80%的营业额或是80%的利润。这是经济学中一条著名的定律———佩尔图定律,是由19世纪意大利经济学家佩尔图(BilfredoPareto)提出的。在保险行业中,“二八”经济法则更为突出     

国有商业银行可持续竞争力和组织管理体系改革问题的研究

国有商业银行作为国民经济的核心,其竞争力的高低直接关系到国民经济的竞争力。我国国有商业银行目前这种具有极强行政色彩的内部组织架构,无法适应经营目标以及运行环境的转变。国有商业银行的外部组织体系,由于其分支机构过多,管理链条过长,导致了分支机构缺乏竞争力。因此,国有商业银行应该重整目前的组织管理体系,利用现代计算机技术加快构建现代化的管理体系。     

中国技工短缺问题新对策——政府津贴研究

技工短缺已经成为制约我国经济发展、企业进步的重要因素。对影响工人参与培训的时间偏好率的构成因素的研究结果表明。在我国现有情况下,只有通过提高培训期间工资或培训期末工资来降低工人时间偏好率,而自负盈亏的企业并不能完成这一任务。研究表明,引入政府津贴变量,实施政府津贴计划能够有效降低工人的时间偏好率,增加参与培训工人人数,进而扩大技术工人供给数量。     

长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件.在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而<劳动合同法>中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益.     

民间资本参与基础设施建设若干问题研究

从民间资本参与我国基础设施建设的整体情况来看，效果并不乐观，各种障碍限制了民间资本参与基础设施建设的热情。文章分析了民间资本参与基础设施建设所遇到的问题，并提出解决这些问题的各种对策。     

黑龙江省现代服务业集群发展对策研究

在对现代服务业的概念界定的基础上,对现代服务业的所属行业部门进行了划分,对现代服务业集群的概念、特征进行了探讨,并提出了黑龙江省现代服务业集群发展的相关对策。