发言摘登

这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化…     

中日农村医疗保险制度比较研究

纵向比较分析中日两国农村医疗保险制度的发展历程,从覆盖范围、筹资方式、补偿方式、资金收支情况等方面横向比较中日两国的农村医疗保险制度,探讨中日两国农村医疗保险制度的优缺点,为我国完善新型农村合作医疗制度提供相关建议。     

高职酒店管理专业实景化教改探究

高职酒店管理专业必须和酒店企业深入合作才能培养出行业所需的人才,我院酒店管理专业自2005年开始以"工学交替"为教改的切入点,针对酒店管理专业的特色,精选合作酒店企业,积极推行以专业技能、职业素质培养为核心的实景化教改,本文在此做一些探究。     

我国主要港口物流绩效评价的结构方程分析

以我国主要港口为研究对象,针对港口物流绩效评价工作展开,运用结构方程模型为解决这些问题提供了更好的方法.构建了港口物流绩效评价的指标体系,利用结构方程模型对指标体系进行研究,并确定各指标权重,应用该指标体系及其权重对我国主要港口物流绩效进行了评价.     

乙撑胺生产现状与市场分析

介绍了国内外乙撑胺生产现状、市场需求和发展趋势。我国与国外先进水平相比有较大差距，建议国内现有企业进行重组兼并，扩大装置规模，依靠规模和技术的提升与国外产品抗衡。     

贵州省百香果种植适宜性评价

目的 百香果近几年在贵州域内推广种植,因当地整体气候环境条件与其最优生境条件存在较大差异,导致部分地区百香果无法越冬、成熟果实产量和质量较低等问题,因此分析贵州省百香果种植适宜性对其产业化发展具有指导意义。方法 文章将百香果种植适宜性评价体系分为两层：生长适宜层与现状限制层,生长适宜层除了5项常规生长指标（常年均温、最冷月均温等）外,考虑贵州百香果种植低产、质低的问题,引入百香果关键生长期（5—11月、7—8月）的温度作为生长指标之一;现状限制层包括5种不宜种植的土地利用类型和重度石漠化、极度石漠化以及坡度大于25°地区。运用空间叠加、栅格计算以及空间统计等GIS方法得出百香果种植适宜评价结果。结果 （1）评价等级面积：不适宜>次适宜>适宜,面积分别为1 456.096 457万hm²、274.224 849万hm²、31.348 694万hm²,全省无最适宜区分布。（2）次适宜区面积较广,但在黔西和黔中地区分布面积较少;适宜区涉及到25区县,81.71%适宜区集中在南北盘江流域低热河谷区域。（3）以适宜性评价结果为基础,区县为基本单元,根据适宜性程度进行百香果产业发展区划,其中重点5个、一般区11个、分散选育区27个、非推荐种植区45个。（4）可种植百香果贫困区县有22个,占贫困县总数的66.67%。结论 贵州省不适宜大面积种植百香果,33个贫困县中10个贫困县区县可作为百香果产业发展区。     

美国投资银行风险管理架构对我国的启示

投资银行作为金融中介机构,其本质就是通过吸收风险、承担风险转移来获取收益,要通过建立完善的风险管理机制与制度,对各种风险因素进行充分的识别和评估,要在资本金约束下敢于承担与预期收益相平衡的风险,追求盈利机会,同时又要以科学的理念和方法加强风险管理,将风险控制在与资本金和风险管理能力相适应的水平上.美国投资银行的发展历程与教训显示了投资银行风险管理的重要性.而我国证券公司所经历的教训,所面对的机遇同样彰显了风险管理的重要性.本文对美国投资银行风险管理架构进行深入剖析,以期对我国券商进行有效风险管理起到良好的借鉴意义.     

Chief Audit Executive as Supervisory Board Member and Executive Compensation Contracts

This paper studies a unique phenomenon in China's corporate governance—that chief audit executives (CAEs) sit on supervisory boards (CAE duality)—and examines its effects on executive compensation contracts. Using a sample of listed firms between 2010 and 2018, we find a significant positive relation between CAE duality and pay-for-performance sensitivity, which suggests that the dual position helps integrate monitoring resources and reduces agency costs. This positive relation is more pronounced when companies face a stricter monitoring environment and in non-state-owned enterprises (non-SOEs) than in SOEs. In addition, we find that the recent reforms on compensation strengthen the role of CAE duality in SOEs. Further analysis identifies the reliability of performance information (i.e., earnings quality) and reduced executive self-interested behaviours (i.e., perquisite consumption) as the influencing mechanisms that increase the demand for performance-based compensation and thus improve pay-for-performance sensitivity.     

The impact of mentoring quality on protégés' organization‐based self‐esteem and proactive behavior: The moderating role of traditionality

Based on self‐consistency theory, this study examined the relationship between mentoring quality as perceived by protégés and protégés' proactive behavior. It focused on the mediating role of organization‐based self‐esteem (OBSE) and the moderating role of traditionality. To examine these relationships, we administrated three‐wave surveys to 237 subordinate–supervisor dyads in a construction enterprise. The results of hierarchical linear modeling demonstrated that (a) mentoring quality and proactive behavior had a positive relationship; (b) OBSE mediated this relationship; and (c) traditionality strengthened both the relationship between mentoring quality and OBSE and the indirect effect of mentoring quality on proactive behavior via OBSE. Our findings have theoretical and practical implications for research on mentoring and proactive behavior.     

完善企业自主创新公共财政支持政策的若干思考

本文思考提出,在激励自主创新的政策上,政府必须坚持"以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合"的方针政策,明确创新激励导向,综合运用财税、金融、绩效考核、人才激励、信息平台等手段,加大支持力度,不断增强企业自主创新能力。