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对人力资源管理领域而言,“互联网+”时代正面临着传统与新兴的融合。因此,在全面了解人力资源管理新趋势的前提下,如何在新形势下基于互联网思维,迎合企业发展需要,改革传统管理模式,创新发展互联网背景下的人力资源管理显得尤为重要。研究开始介绍了相关概念,分析了“互联网+”时代对人力资源管理的影响,而后介绍了A健身俱乐部的人力资源管理现状及其问题,最后结合当今时代特点为其明确了转型目标、转型对策及保障措施,为企业更好地实现新时代下人力资源管理提供了参考。 相似文献
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改革开放以来,为促进经济发展,我国运用凯恩斯经济模式,加强政府对经济的干预,增加财政支出,加大投资规模,刺激国内有效需求以及对外开放等措施,经济实现了飞速的增长。但是,近年来我国经济面临一系列问题:投资过分依赖政府,对外贸易遇到贸易壁垒,居民消费水平无法有效提高,消费拉动经济增长的产业模型实现困难,这些都严重阻碍了社会主义市场经济的发展。因此,面对这一系列的经济问题,我国经济的发展不应该继续过分依赖凯恩斯模式,而是应该放权于市场,使经济重新充满活力。 相似文献
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自动舒适椅
古人言,坐如钟站如松。现代健康专家也曾忠告需要久坐的办公室工作人员说,“坐姿一定要笔直”,这样才不会损伤腰部和背部肌肉。事实上。这种所谓“坐如钟”的建议反而容易导致背部肌肉受伤,如果需要久坐时,向后略微倾仰的坐姿反而对身体更有益处。[第一段] 相似文献
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1997年,孙存军从徐州师范大学毕业后,曾以外销员的身份到卡塔尔和阿联酋工作近6年。2004年回国后,他听朋友介绍说,在上海会有更好的发展平台,于是踌躇满志的他在12月份来到了上海。[第一段] 相似文献
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