长沙市特色商业街建设现状及发展思路

商业街作为都市生活的亮点,记录着城市的繁荣,标志着地区的特色,也传承着历史文化.尤其是特色街区,它更像是一张城市的"名片",成为城市的标志与象征.     

连锁企业人力资源流失的控制

随着国内零售市场的全面开放,外资零售企业在中国的扩张速度加快,同时,国内的一些连锁零售企业为争夺地盘,也以平均每个月开两三家新店的速度拼杀,随之而来的人才争夺战也进入了"白热化",几乎是新店开到哪里,哪里的零售人才就出现波动,人力资源流动频率太快已成为目前很多连锁企业面临的共同问题.业内人士称,本土连锁企业的人才流失量非常大,目前包括北京、上海、天津等地本土零售企业的人才流失比例已经接近35%,平均每新招100名员工,就有35人在工作1年内离职,而且多以管理人员的流失为主.因此,培养人才、吸引人才、留住人才是国内连锁企业最急迫的问题,而如何控制人力资源的流失已成了目前连锁企业人力资源管理的重要工作.     

连锁企业应加紧人力资源能力建设

本文从分析连锁企业加紧人力资源能力建设的必要性出发，探讨了连锁企业如何从提高员工的学习能力；完善人才教育、培训机制；建立健全人才激励机制；建立健全人才流失控制机制等方面加强人力资源能力建设。     

公平运作：现代人力管理的有效模式

努力营造一种尊重、分享、自愿合作的工作氛围，使企业中每一个人的积极性、主动性和创造性都发挥出来以圆满地实现组织目标是现代企业人力管理的根本任务。     

连锁企业应加紧人力资源能力建设

本文从分析连锁企业加紧人力资源能力建设的必要性出发,探讨了连锁企业如何从提高员工的学习能力;完善人才教育、培训机制;建立健全人才激励机制;建立健全人才流失控制机制等方面加强人力资源能力建设.     

欧元启动对中国市场的影响

欧元的启动给中国市场既带来机遇，也带来挑战。从中国进出口商品市场和金融市场两大方面分析了欧元启动将给其带来的有利和不利影响，并指出了我国的应对措施。     

我国连锁企业人力资源管理存在的主要问题及对策建议

随着连锁企业规模的不断扩大,人力资源管理问题已成为制约我国连锁企业进一步发展的障碍。本文分析了我国连锁企业人力资源管理中存在的主要问题并提出了相应的对策建议。     

关于我国县域经济发展的几点思考

在对县域经济发展理论分析的基础上 ,提出了我国县域经济支柱产业选择的依据及选择时应遵循的原则。     

国有小型商业企业股份合作制改革存在的问题及对策

我国国有商业企业80％以上是小型企业，改革开放以来，为了搞活国有小型商业企业，先后采取了承包、租赁、国有民营等形式的改革，但是这些改革形式均属原有体制基本不变的改革，未能将企业变成真正的独立经营者，缺乏动力机制和自我约束机制，不能从根本上增强企业活力和竞争力，因而仅仅是浅层次的改革。近年来，理论界、政府部门和企业越来越多地把注意力集中到了股份合作制改革模式上，认为这种改革模式是深化国有小型企业改革的较好形式。它更能调动企业经营者和劳动者的劳动积极性，更符合中国国情，更能保证我国以公有制为主体的社会…     

论名牌产品与大企业的联动效应

名牌产品是现代企业生存与发展的根本，大企业是名牌产品发展的依托。本从名牌产品与大企业联动的角度，探讨了中国企业面时“入世”挑战，发展名牌产品与大企业是一种有效的选择这一论题。