对建立权益型人力资源会计的探讨

人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源",其作用、地位都受到了高度的重视.企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和加强对人力资源的管理,以充分调动劳动者的积极性和创造性.而提供信息的人力资源会计在取得较大成就的同时还存在着在实践应用中的艰难推进、应用范围有限等问题.人力资源所有者应以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,无论稀缺型特殊人力资源还是生产型普通人力资源,其权益都应该得到充分的尊重和肯定.这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的.     

基于全面风险管理视角下的煤炭企业财务管理探究

新时期煤炭企业深入推进转型升级,使其内部控制环境更加复杂,经营竞争压力更大,企业风险也较为凸显。本文从全面风险管理视角探讨煤炭企业财务管理存在的问题,并针对问题提出相应的完善措施。